Размер организации

В наши дни, чтобы выжить, организация должна изменяться. Новые

открытия и изобретения быстро вытесняют стандартные способы работы.

Организации, тратящие основную часть своего времени и ресурсов на

поддержание стабильности, вряд ли будут процветать в сегодняшней

изменчивой обстановке. Успешная организация постоянно находится в

динамике. Организация — живой организм, который постоянно движется в

направлении роста или спада. Все организации направлены на развитие, а

значит, их целью является движение только в положительном направлении, в

направлении роста.

Большинство предпринимателей хотят, чтобы основанные ими

организации росли. Однако по мере того, как компания становится больше и

сложнее, менеджерам приходится разрабатывать системы и процедуры,

которые могли бы помочь им управлять растущей организацией и

контролировать ее. С другой стороны, существует огромное количество

малых компаний, основатели которых удовлетворены их размером и

способностью адаптироваться к внешней среде. Попробуем разобраться, что

же заставляет одни компании расти, а другие — сдерживать рост.

В начале 90-х гг. американский гуру менеджмента Питер Дракер

провозгласил, что «список Fortune 500 заполнен», но и сегодня практически

каждый бизнесмен мечтает о том, чтобы его фирма вошла в число пятисот

крупнейших компаний, составляющих список журнала Fortune. Иногда рост

становится даже более приоритетной задачей, чем улучшение качества

продукции или увеличение прибыли. Существуют и другие причины,

вынуждающие организации расти. Многие руководители обнаруживают, что

фирма, для того чтобы оставаться экономически здоровой, должна расти.

Прекращение роста приводит к застою. Стабильность может означать, что

покупатели либо не находят должного удовлетворения своих запросов в

вашей компании, либо конкуренты увеличивают свою долю рынка за ваш

счет. Размер является решающим фактором для экономического здоровья

рыночно_-интенсивных (_marketing-intensive) компаний, таких как Coca-Cola

или Anheuser-Busch. Крупные размеры дают этим компаниям больше

возможностей для захвата рынков сбыта и увеличения прибыли. К тому же

работа в растущей организации — увлекательное и волнующее занятие, и

благодаря этому растущим компаниям удается привлекать и удерживать

квалифицированных специалистов. Когда штат работников постоянно

расширяется, компания способна предложить им много интересных

возможностей в области карьеры и профессионального обучения.

Различия между ними перечислены в табл. 1.1.

Таблица 1.1

Различия между большими и малыми организациями