Тема 4. Человек в организации

Взаимодействие человека и организации. Модель взаимодействия человека и организационного окружения. Модель включения человека в организационное окружение с позиций организации. Проблема установления взаимодействия человека и организационного окружения. Характеристики и составляющие организации. Ожидания и представления индивида об организационном окружении и о его месте в нем. Ожидания организации в отношении индивида и его роли в ней. Подходы к установлению соответствия роли и места.

Личностный аспект взаимодействия человека и организационного окружения. Управление человеком. Восприятие человеком окружения. Систематизация информации.Стадии восприятия человека. Социальные характеристики человека. Критериальная основа поведения. Типы расположения: удовлетворенность работой; увлеченность работой; приверженность организации. Характеристика индивидуальности человека.

Тема 5. Мотивация деятельности

Общая характеристика мотивации. Сущность мотивации. Потребности, мотивирование, стимулирование. Характеристики деятельности: усилие, старание, настойчивость, добросовестность, направленность.Мотивационный процесс. Стадии мотивационного процесса: возникновение потребностей, поиск путей устранения потребности, определение целей (направления) действия, осуществление действия, получение вознаграждения за осуществление действия, устранение потребности.

Теории содержания мотивации. Теория мотивации по А. Маслоу. Теория мотивации Д. Мак Клелланда. Теория мотивации Ф. Герцберга.

Теории процесса мотивации.Теория ожиданий В. Врума. Теория справедливости. Теория мотивации Л. Портера – Э. Лоулера. Теория Выгодского.