Вознаграждение труда рабочих и служащих (compensation to employees) – выплачиваемые наемным работникам заработная плата и жалованье плюс дополнительные выплаты.
Выравнивающие различия в оплате труда (compensating differences) – различия в размерах заработной платы, которые устанавливаются рабочими разных профессий для компенсации неденежных различий в условиях труда.
Двусторонняя монополия (bilateral monopoly) – рынок, на котором единственному продавцу (монополии) противостоит единственный покупатель (монопсония).
Дискриминация в оплате труда (wage discrimination) – установление для чернокожих (или других меньшинств) более низкой, чем для белых, заработной платы за одинаковую работу.
Доктрина сравнимой ценности (comparable worth doctrine) – концепция, согласно которой женщины должны получать равное с мужчинами жалованье (заработную плату), когда уровень их квалификации, напряженность труда и ответственность на занимаемых ими рабочих местах такие же, как у мужчин.
Конкурентный рынок труда (competitive labor market) – рынок, на котором большое количество фирм (без сговора между собой) предъявляют спрос на услуги большего числа рабочих – не членов профсоюза конкретных профессий.
|
|
Минимальная заработная плата (minimum wage) – самая низкая заработная плата (ее ставка), не ниже которой наниматели обязаны выплачивать за час (за месяц) работы.
Монопсония (monopsony) – рынок, на котором выступает лишь один покупатель товара, услуги или ресурса.
Мотивационные схемы оплаты (incentive pay plan) – схема компенсации, согласно которой оплата труда рабочего непосредственно связана с выпуском продукции. Такие схемы обычно включают тарифные ставки, премии, комиссионные и долю в прибыли.
Неконкурирующие группы (noncompeting groups) – группы рабочих, не борющиеся друг с другом за место работы в силу того, что мастерство и квалификация рабочих одной группы существенно отличаются от мастерства и квалификации рабочих других групп.
Номинальная заработная плата (nominal wage)= денежная заработная плата (money wage) – количество денег, получаемое рабочим за единицу рабочего времени (час, день и т. д.).
Ориентир для заработной платы (wage guidepost) – ежегодные темпы роста заработной платы во всех отраслях хозяйства, которые должны соответствовать (равняться) темпам увеличения в стране средней продуктивности труда.
Политика привязки заработной платы к ценам (wage-price guideposts) – политика в области заработной платы и цен, которая зависит от добровольного сотрудничества между профсоюзами и фирмами.
Право старшинства, трудовой стаж (seniority) – стаж работы у данного предпринимателя, превышающий стаж других работников на этом же предприятии; право, применяемое при решении вопроса о том, каких работников увольнять, когда работы недостаточно, и о том, кого снова принимать на работу, когда вновь требуется рабочая сила.
|
|
Предельные издержки на оплату рабочей силы (marginal labor cost) – прирост общих издержек на труд, когда фирма использует дополнительную единицу труда при неизменности других ресурсов; равны изменению общих издержек на труд, деленному на изменение количества используемого труда.
Производительность труда (labor productivity) – общий объем продукции, деленный на количество затраченного на его производство труда; средний продукт труда или выработка одного рабочего за один час.
Профсоюз (labor union) – группа рабочих, объединившихся в организацию для защиты своих интересов и улучшения своего положения (повышения заработной платы, сокращения рабочего времени, улучшения условий труда и т. д.).
Процедура разрешения трудовых споров (grievance procedure) – используемые профсоюзом и фирмой методы улаживания конфликтов, возникающих в период действия заключенного ими коллективного договора.
Рабочая сила (labor force) – физические и умственные способности (усилия) людей, которые могут быть использованы для производства товаров и услуг.
Реальная заработная плата (real wage) – количество товаров и услуг, которое рабочий может купить на свою номинальную заработную плату; покупательная способность номинальной заработной платы; номинальная заработная плата с поправкой на изменение уровня цен.
Ставка заработной платы (wage rate) = заработная плата (wage) – цена за труд (за использование услуг труда) в единицу времени (час, день и т. д.).
Фонд заработной платы (wages) – доход лиц, обеспечивающих экономику трудом.
Экономический тред-юнионизм (business unionism) – концепция, согласно которой профсоюз призван ограничивать свою деятельность такими практическими и краткосрочными задачами, как: борьба за повышение заработной платы, сокращение рабочего времени, улучшение условий труда.
Эффективный уровень оплаты (efficiency wage) – уровень оплаты труда, который позволяет минимизировать расходы на оплату труда на единицу выпуска.
Литература: [3, с. 69–74; 4, с. 182–211; 5, с. 279–299; 6, с. 432–504; 8, с. 310–343; 9, с. 613–635; 10, с. 415–442; 11, с. 187–205; 12, с.168–208; 14, с. 440–481; 16, с. 333–356].
Тесты и задачи
1. Предельный продукт фактора производства в денежном выражении:
а) представляет собой продажную цену последней единицы продукта;
б) равен изменению общего размера выручки при использовании дополнительной единицы фактора производства;
в) равен изменению объема производства в натуральных единицах измерения при использовании дополнительной единицы производственного фактора;
г) невозможно определить в условиях совершенной конкуренции.
2. Конкурентная фирма, стремясь максимизировать прибыль, должна нанимать дополнительных работников в том случае, если:
а) общая выручка меньше общих издержек;
б) предельный продукт труда в денежном выражении меньше, чем ставка заработной платы;
в) величина предельного продукта в денежном выражении снижается;
г) предельный продукт труда в денежном выражении превышает ставку заработной платы.
3. Когда конкурентная фирма достигает уровня производства, при котором денежное выражение предельного продукта каждого ресурса равно цене этого ресурса, то она:
а) производит продукт при минимальных издержках, но не обязательно получает максимальную прибыль;
б) получает максимальную прибыль, но не обязательно производит продукцию при минимальных издержках;
в) получает максимальную прибыль при минимальных издержках производства;
г) не обязательно получает максимальную прибыль, но достигает минимального уровня издержек.
4. Спрос на ресурс зависит от:
|
|
а) цены продукта, производимого при помощи данного ресурса;
б) цен ресурсов-заменителей и взаимодополняемых ресурсов;
в) цены данного ресурса;
г) все перечисленные ответы являются верными.
5. Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить, сопоставляя изменения в уровне номинальной заработной платы с изменениями:
а) уровня цен на товары и услуги;
б) нормы прибыли;
в) средней продолжительности жизни людей;
г) продолжительности рабочего времени.
6. В соответствии с теорией предельной производительности кривая спроса на труд на конкурентном рынке:
а) совпадает с кривой предельных издержек на оплату труда;
б) совпадает с кривой предельного продукта труда;
в) совпадает с кривой предельного продукта в денежном выражении;
г) не зависит от стоимости производимого продукта.
7. Что не оказывает влияния на спрос на труд?
а) спрос на конечные продукты;
б) отношение предельного продукта труда к предельным продуктам других ресурсов;
в) технология производства;
г) изменения в номинальной заработной плате, вызванные инфляционными явлениями.
8. Предельные издержки на оплату труда:
а) представляют собой увеличение переменных издержек при увеличении объема выпускаемой продукции на единицу;
б) представляют собой увеличение постоянных издержек при увеличении объема выпускаемой продукции на единицу;
в) абсолютно не эластичны для монополиста;
г) представляют собой увеличение общих издержек на труд при найме дополнительного рабочего.
9. В соответствии с теорией предельной производительности кривая спроса на труд на конкурентном рынке:
а) совпадает с кривой предельных издержек на оплату труда;
б) совпадает с кривой предельного продукта труда в денежном выражении;
в) не зависит от стоимости производимого продукта;
г) совпадает с кривой предельных издержек производимого продукта.
10. По сравнению с конкурентной фирмой монопсонист будет платить:
а) большую ставку заработной платы и нанимать меньше рабочих;
б) меньшую ставку заработной платы и нанимать больше рабочих;
|
|
в) меньшую ставку заработной платы, нанимая то же количество рабочих;
г) меньшую ставку заработной платы и нанимать меньше рабочих.
Ответы: 1. б); 2. г); 3. в); 4. г); 5. а); 6. в); 7. г); 8. г); 9. б); 10. г).