Критерии оценивания выполнения задания | Баллы |
Дан ответ и приведены три основания увольнения работника по инициативе администрации. | |
Дан ответ и приведены два основания увольнения работника по инициативе администрации. | |
Дан ответ и приведено одно основание увольнения работника по инициативе администрации. | |
Дан ответ ИЛИ приведено одно основание увольнения работника по инициативе администрации ИЛИ Ответ неверный. | |
Максимальный балл |
Молодая женщина трудоустроилась на работу в фирму на должность секретаря-референта. Через несколько месяцев она вышла замуж и забеременела. Администрация фирмы расторгла с ней трудовой договор. Женщина обжаловала свое увольнение в суде. Какое решение должен принять в данном случае суд? Приведите не менее трех оснований, по которым администрация может уволить работника по своей инициативе.
|
|
Пояснение.
Правильный ответ должен содержать следующие элементы:
Приведены позиции, например:
1) Дан ответ, допустим:
– суд признает увольнение женщины незаконным и обяжет фирму восстановить ее в должности и оформить ей, в соответствии с трудовым законодательством, декретный отпуск.
2) Приведены основания увольнения работника по инициативе администрации, например:
– с связи с реорганизацией предприятия;
– по сокращению штатов;
– в случае смены собственника(только руководитель, его заместители и главный бухгалтер);
– в случае несоответствия работника занимаемой должности, выявившегося при аттестации;
– в случае грубого однократного нарушения трудовой дисциплины (за прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т.д.).
Позиции ответа могут быть представлены и в других формулировках.
Ваша оценка (баллов): — 0 1 2 3