2015-05-20
987
| Факторы роста производительности труда – это движущие силы или причины, под влиянием которых изменяется уровень производительности труда. Действие факторов происходит в определенных обстоятельствах, которые характеризуются различными естественно-природными, материально-техническими и общественно-экономическими особенностями, влияющими на развитие производства. Эти обстоятельства составляют условия повышения производительности труда. Все факторы можно разделить на внутренние и внешние. 1. Внутренние факторы включают уровень технической вооруженности предприятия, эффективность применяемой технологии, энерговооруженность труда, организацию труда и производства, действенность применяемых систем стимулирования, обучения кадров и повышения квалификации, улучшение структуры кадров, т.е. все зависящее от коллектива самого предприятия. 2. Внешние факторы включают изменение ассортимента продукции и ее трудоемкости в связи с изменением спроса и предложения на рынке, государственного заказа; социально-экономические условия в обществе и регионе; уровень кооперации с другими предприятиями; природные условия; надежность материально-технического снабжения и многое другое. По своему внутреннему содержанию и сущности все факторы можно объединить в три группы: К материально-техническим факторам роста производительности труда относится повышение технической и энергетической вооруженности труда на основе непрерывного развития научно-технического прогресса. Социально-экономическими факторами являются изменение форм собственности на средства производства и результаты труда; материальная и моральная заинтересованность в результатах труда; уровень квалификации работников, качество их профессиональной подготовки и общий культурно-технический уровень; отношение к труду, трудовая дисциплина и другое К организационным факторам роста производительности труда относится организация производства на уровне предприятий, отраслей и народного хозяйства в целом, организация управления производством, организация труда Под резервами роста производительности труда понимаются неиспользованные возможности повышения производительности труда при данном уровне развития производительных сил. Резервы делятся на · резервы более полного использования рабочей силы (живого труда) и резервы более эффективного использования средств производства (овеществленного, прошлого труда). По времени использования резервы делятся на текущие( могут быть реализованы в ближайшее время и не требуют существенных изменений технологического процесса) и перспективные( требуют перестройки производства, установки более совершенного оборудования, привлечения инвестиций и значительного времени на подготовительные работы.) По месту выявления и использования резервы подразделяются на · народнохозяйственные, отраслевые и внутрипроизводственные. пояснение (Народнохозяйственные резервы включают богатство природных ресурсов, их комплексное использование, рациональное размещение производительных сил, использование достижений научно-техни-ческого прогресса. К отраслевым относятся резервы, использование которых повышает производительность труда работников отрасли в целом (специализация предприятий, концентрация и комбинирование производства, совершенствование техники и технологии и т.п.). Внутрипроизводственные резервы роста производительности труда выявляются и реализуются непосредственно на предприятии (недостаточно эффективное использование техники и рабочей силы, наличие потерь рабочего времени и т.д.)) |
22. Сущность заработной платы.
|
|
|
|
|
|
Заработная плата – это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода (чистую продукцию), зависящую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
средства на заработную плату включают:
· цену рабочей силы;
· затраты работодателей на оплату труда;
· компенсации работнику.
Сущность заработной платы состоит в том, что она представляет собой выраженную в деньгах долю работников в той части национального дохода, которая направляется на цели личного потребления и распределения по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником в общественном производстве.
Функции: Социальная функция, Воспроизводственная функция, Статусная функция, Стимулирующая функция, Производственно-долевая,регулирующая.
23. Формы и системы оплаты труда.
Система оплаты – это определенная взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в пределах и сверх норм труда, гарантирующая получение работником заработной платы в соответствии с фактически достигнутыми результатами труда (относительно нормы) и согласованной между работником и работодателем ценой его рабочей силы.
Различают: Тарифная система ( включает следующие элементы: тарифную ставку; тарифную сетку; тарифные коэффициенты и тарифно-квалификационные справочники.), Бестарифная система( ставит заработок работника в полную зависимость от конечных результатов работы коллектива, к которому относится работник).
Форма заработной платы – это тот или иной класс систем оплаты труда, сгруппированных по признаку основного показателя учета результатов труда при оценке выполненной работником работы с целью его оплаты.
Существуют две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
Повременная – форма оплаты труда, при которой заработная плата работнику начисляется по установленной ставке или окладу за фактически отработанное время.
Сдельная – форма оплаты труда за фактически выполненный объём работы (изготовленную продукцию) на основании действующих расценок за единицу работы.
24.Понятие издержек производства. Постоянные и переменные затраты, включаемые в себестоимость
Издержки производства – это стоимость ресурсов, которые использует фирма для производства и реализации продукции.
Себестоимость – это выраженные в денежной форме текущие затраты на производство и реализацию продукции.
В зависимости от объема производства продукции затраты делятся на переменные и постоянные.
|
|
|
Переменные - изменяются прямо пропорционально изменению объема производства: все прямые материальные затраты, основная заработная плата производственных рабочих, затраты на инструмент и двигательную энергию и т.п.
Постоянные - расходы, которые при изменении объема производства не меняются или меняются незначительно. К ним относятся: амортизация, заработная плата вспомогательных рабочих и административно-управленческого персонала.
Сумма переменных и постоянных затрат образуют совокупные затраты.
Исходя из соотношения переменных и постоянных расходов можно определить точку безубыточности производства (N), т.е. тот объем продукции, при котором сумма постоянных и переменных расходов равна выручке от реализации продукции.
25.Состав и классификация затрат, включаемых в себестоимость.
Классификация затрат осуществляется с целью систематизации множества разнообразных расходов на производство и их объединения в отдельные группы.
Для целей планирования и учета все затраты классифицируются (группируются) по экономическим элементам и статьям расхода (калькуляции).
По элементам составляется смета затрат, по статьям –калькуляция себестоимости.
Группировка затрат по экономическим элементам следующая:
1) сырье и основные материалы;
2) вспомогательные материалы;
3) топливо со стороны;
4) энергия со стороны;
5) амортизационные отчисления основных фондов;
6) заработная плата основная и дополнительная;
7) отчисления на социальное страхование;
8) прочие денежные затраты.
Группировка же затрат по статьям расходов отражает специфику каждой подотрасли, статьи носят комплексный характер.
Под структурой себестоимости принято понимать отношение отдельных элементов затрат к их общей сумме.
Кроме того все затраты делятся в зависимости:
1) от способа отнесения на себестоимость продукции – на прямые и косвенные;
2) от изменения объема производства – на условно-переменные и условно-постоянные;
3) от участия в производственном процессе – на основные и накладные;
|
|
|
4) от состава затрат – на элементные и комплексные.
В бурении принято деление затрат на зависимые от времени бурения и от объема бурения, а точнее от глубины и диаметра скважин.
26.Калькуляция себестоимости добычи нефти
Калькуляция (от лат. calculatio — подсчёт) — определение затрат в стоимостной (денежной) форме на производство единицы или группы единиц изделий, или на отдельные виды производств.
Себестоимость всей товарной продукции нефтедобывающего предприятия формируется из затрат на добычу нефти и газа, выработку продуктов стабилизации нефти, подготовку нефти на экспорт, а также затрат на работы и услуги промышленного характера, выполняемые на сторону.
Различают производственную и полную себестоимости товарной добычи нефти и газа.
Полная себестоимость товарной добычи нефти и газа слагается из производственной себестоимости и внепроизводственных расходов.
27.Пути снижения себестоимости продукции.
При планировании и анализе себестоимости определяют снижение себестоимости (в %), обусловленное:
· ростом объема производства
DС = 100 (1– 
· повышением производительности труда
DС = 100 (1– 
· сокращением норм расхода материалов
DС = Ум DНр;
· изменением цен на материалы
DС = Ум DЦ,
где DN – процент роста объема производства; DСзп – процент увеличения заработной платы; DПпт – процент роста производительности труда DНр – процент изменения расхода материальных затрат; DЦ – процент изменения цен на материалы; Ууп, Узп, Ум – соответственно удельный вес условно-постоянных расходов, заработной платы, материальных затрат в полной себестоимости продукции.
28. Понятие выручки. Сущность и виды прибыли
Выручка (оборот, объём продаж) — количество денежных средств или иных благ, получаемых компанией за определённый период её деятельности, в основном за счёт продажи товаров или услуг своим клиентам.
Выручка отличается от прибыли, так как прибыль — это выручка минус расходы (издержки), которые компания понесла в процессе производства своих продуктов.
Валовой доход предприятия - это выручка от реализации продукции (работ, услуг) за вычетом материальных затрат, включающий в себя оплату труда и прибыль.
Прибыль - основной источник финансовых ресурсов предприятия, связанный с получением валового дохода. Прибыль всегда определяется в стоимостной форме.
функции:
· стимулирующая, как фактор развития производства,
· воспроизводственная, как показатель разницы между доходами и затратами,
· контрольная, как критерий оценки эффективности деятельности экономического объекта.
Виды прибыли:
1.Балансовая прибыль, которую должно определять предприятие, рассчитывается следующим образом: к прибыли от продаж прибавляются (вычитаются) сальдо прочих доходов и расходов.
2.Налогооблагаемая прибыль, или прибыль (убыток) до налогообложения, при расчете которой должна быть учтена (в соответствии с налоговым учетом):прибыль, но которой уплачен налог;прибыль, по которой предприятие имеет льготы и тд.
3.Чистая прибыль (нераспределенная прибыль), т.е. прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия, получается при вычете из прибыли до налогообложения налога на прибыль и используется на следующие цели:развитие производства,выплату дивидендов и других доходов учредителям и собственникам; и тд.
-По объему издержек обращения выделяют экономическую и бухгалтерскую прибыль.
4.Бухгалтерская прибыль – это простая разница между доходами от реализации (доходами с продаж) и расходами (текущими издержками).
5.Экономическая (чистая) прибыль – это сумма, которая получается в результате вычета из бухгалтерской прибыли дополнительных расходов. В числе таких расходов могут быть некомпенсированные собственные траты, которые не были учтены в себестоимости продукта, дополнительные премиальные работникам, затраты на чиновников и т.д.
- По характеру налогообложения можно выделить:облагаемую налогом прибыль,и не облагаемую.
- По регулярности формирования прибыль может быть:сезонная,нормированная
чрезмерная.
6.Предельная прибыль — добавочная прибыль, получаемая от продажи дополнительной единицы продукции.
