Социальные изменения в организации: понятия, виды

Социальные изменения представляют собой те перемены, которые претерпевает какая-либо социальная система или ее компоненты за определенный отрезок времени.

Изменения могут происходить в

•составе элементов организации, например, увольняются одни, приходят другие сотрудники,

•Изменения в структуре системы (образование неформальных групп в организации, группы влияния;

•Изменения, происходят в функциях(функции работника изменились из-за механизации труда)

•Изменения могут проходит в размерах и границах(границы деятельности могут изменяться)

•Изменения в отношениях подсистемах

•Изменения во внешней среде(в налоговом законодательстве)

Социальные изменения могут иметь хаотический, случацных характер, а так же могут быть систематическими.

Все социальные изменения делятся на 2 класса:

1. Социальные события-это единичные, случайные изменения,; могут быть полностью изолированные, единичными.

2. Социальные процессы – это внутренне связанные последовательности или серия сменяющих друг друга состояний социальной системы, ее элементов, их функций, свойств или структуры.

Признаки, по которым можно классифицировать социальные процессы:

1. По критерию результатов процесса выделяют следующие группы:

1. Простые количественные изменения (сокращение численности персонала)

2. Процессы функционирования – ряды взаимосвязанных элементов …(периодическая аттестация, производственные совещания)

3. Процессы развития – изменения, которые ведут к изменению качеств системы

4. Качественные преобразования