Характер. “В тиши зреет интеллект

“В тиши зреет интеллект,

В бурях жизни формируется характер.” И.-В. Гёте.

Слово “характер” в переводе с греческого означает “черта”, “вмятина на монете”. А так как вмятины на монетах имеют свойство сохраняться длительное время, то и термин “характер” относится не ко всяким, а лишь к устойчиво сохраняющимся проявлениям психики личности.

Характер - это свойство личности, определяющее её поведение и представляющее собой сочетание устойчивых черт, проявляющихся в типичных отношениях конкретного человека к другим людям, к себе, к труду и к окружающему миру.

Так, например, по отношению к другим людям характер человека может быть добрым, общительным, требовательным, заботливым...

По отношению к самому себе - эгоистичным, альтруистичным...

По отношению к труду - трудолюбивым, ленивым...

По отношению к окружающему миру - бережливым, скупым...

Характер может также быть: по устойчивости - постоянным или непостоянным, по силе - сильным или слабым и т.д.

В последнее время часто говорят об акцентуированных характерах (от слова акцент), т.е. о ярких разновидностях проявлений характера. Рассмотрим некоторые из них.

Гипертимный (сверхактивный) характер:

- инициативный, доброжелательный, восторженно общитель-ный, оптимистичный, беззлобный, незлопамятный, жизнерадостный;

- вместе с тем необязательный, ветренный, не терпит однооб-разия, зачастую не доводит дело до конца.

Гипертимов лучше всего использовать в сфере контактов с людьми для создания доброжелательной атмосферы в коллективе.

Аутистический характер (auto - замкнутый в себя):

- хорошие специалисты, нацелены на работу и учебу, такти-чны, самостоятельны, постоянны в дружбе, ненавязчивы, не выставляют напоказ свой внутренний мир, рады встрече с себе подобными;

- вместе с тем трудно входят в коллектив, трудно знакомятся с новыми людьми, чувствительны к обидам (но стараются это не показывать), малообщительны.

Аутисты - прекрасные подчиненные и специалисты, нуждаю-щиеся в деликатном стиле руководства и общения.

Лабильный характер (labilis - нестойкий):

- в хорошем доброжелательном коллективе и при хорошем интеллигентном начальнике такие люди являются прекрасными и преданными подчиненными, надежными друзьями;

- однако при грубоватом, скупом на похвалу и слабо знающем психологию начальнике у лабилов расцветает уязвимость, повышенная чувствительность к грубости, напряженность, преобладание плохого настроения, плаксивость, раздражитель-ность. От прямолинейного “разноса” женщины-лабилы будут рыдать, а мужчины могут подать заявление на увольнение.

Лабилам необходимо учиться оберегать свою слабую психику от дезорганизующих воздействий. Их желательно использовать в коллективах, которые славятся благоприятным психологическим климатом и во главе которых стоят опытные и тактичные начальники.

Демонстративный характер:

- это “актер”, любящий играть значимых людей, человек с низкой самокритичностью, ярким воображением, общительный и пользующийся популярностью, стремящийся к успеху и признанию своих способностей у окружающих. Быстро понимает требования конкретной ситуации и легко подстраивается к ним;

- если такой человек плохо воспитан, то он может стать авантюристом. Если он играет аморального типа, то он может навредить себе. При непризнании претензий на особое положение он начинает вести себя демонстративно (отсюда название типа): разыгрывает сцены, привлекает внимание к своей персоне, жалуется на черствость коллег и руководства.