Введение. По дисциплине «Экономика отрасли»

КУРСОВАЯ РАБОТА

По дисциплине «Экономика отрасли»

На тему «Трудовой потенциал предприятия»

Выполнил студент

группы АЛ-ДЛП-101

Васильев И.Ю. ________________

«_______»_____________2014 г.

Проверил преподаватель

Ильиных Т.П.________________

«_________»___________2014 г.

Оценка______________________

СЛАВГОРОД 2014

Содержание

Введение. 3

1 Трудовой потенциал предприятия. 5

1.1 Понятие «Трудовой потенциал». 5

1.2 Управление кадрами организации. 8

1.3 Повышение эффективности предприятия за счет мотивации трудовой деятельности 19

Список литературы.. 21

Введение

Трудовые ресурсы играют очень важную роль в работе предприятия. Большая часть производственных процессов, независимо от деятельности предприятия, требует непосредственного участия людей. Успех предприятия во многом зависит от профессиональной подготовки кадров и стимулирования труда.

Научно-технический прогресс в последние десятилетия породил крупные изменения в характере трудовой деятельности. Традиционные технологии уступают место гибким, наукоемким производствам, вследствие чего повышается удельный вес специалистов, руководителей, рабочих высшей квалификации. Сегодня необходимы высшее профессиональное мастерство, способность принимать самостоятельные решения, навыки коллективного взаимодействия, знание техники и организации производства, творческий подход к делу.

Современная организация – это открытая система максимально взаимодействующая с окружающей бизнес-средой. В зависимости от того как быстро она будет реагировать на вызовы этой среды будет определятся её конкурентоспособность. Быстрота реакции зависит в первую очередь от компетентности персонала, его способности и желания принимать управленческие решения, т.е. от трудового потенциала персонала предприятия.

Трудовой потенциал - это совокупность физических и духовных качеств человека, определяющих возможность и границы его участия в трудовой деятельности, способность достигать заданных результатов, а также совершенствоваться в процессе труда. Поэтому основной задачей менеджмента является оценка сложившегося уровня трудового потенциала и создание условий, позволяющих каждому работающему полностью раскрыть свои возможности. Для этого необходимо оценить трудовой потенциал каждого работника и персонала в целом, создать систему, мотивирующую его повышение.

Цель данной работы:

- Изучение понятия «трудового потенциала» предприятия, а так же вопросов его формирования и развития в зависимости от непрерывно меняющихся экономических условий на рынке.

-Осуществление экономических расчетов.

Данная работа является актуальной на сегодняшний день, поскольку в ней рассмотрено влияние трудового потенциала на эффективность работы предприятия.