Трудовые споры и порядок их разрешения

Трудовые споры – это разногласия, возникающие на предприятиях, учреждениях, организациях между работниками, с одной стороны и нанимателями – с другой, по вопросам, вытекающим из трудовых правоотношений.

Объективные причины - экономическое положение в государстве и конкретной организации, кадровые перестановки, сокращения численности или штата работников.

Субъективные - недостаточное знание работниками и нанимателем трудового законодательства, а иногда и сознательное его несоблюдение, неправильное толкование норм права и нарушение в связи с этим трудовых прав работников. Причины трудовых споров - недобросовестное отношение отдельных работников.

Трудовые споры подразделяются на индивидуальные и коллективные.

2 органа рассматривают трудовые споры: 1) комиссия по трудовым спорам (далее – КТС), создаваемая в организации; 2) суд.

Заявление работника, поступившее в КТС, должно быть рассмотрено в 10-и дневный срок в присутствии заявителя. В его отсутствии рассмотрение возможно только по его письменному заявлению.

КТС может вынести одно из следующих решений:

– удовлетворение требований работника в полном объеме;

– частичное удовлетворение;

– отказ в удовлетворении требований.

Решение может быть обжаловано работником или нанимателем в суде в 10-ти дневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии по трудовым спорам.

Коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия сторон коллективных трудовых отношений по поводу установления, изменения социально-экономических условий труда и быта работников, заключения, изменения, исполнения либо прекращения коллективных договоров, соглашений.

В случае несогласия с предложениями примирительной комиссии стороны могут обратиться к посреднику. Не достигнув желаемого результата, стороны вправе обратиться в Республиканский трудовой арбитраж. Если коллективный трудовой спор не разрешен и там, то работники могут объявить забастовку.

Забастовка – это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

37.Ответственность за нарушение природоохранного законодательства.

Нарушение природоохранного законодательства субъектами хозяйствования или отдельными гражданами влечет за собой административную, дисциплинарную, материальную и даже уголовную ответственность с обязательным возмещением нанесенного природной среде ущерба.

Административная ответственность – штрафы, предупреждения, запреты (временное закрытие предприятия или запрет на пользование природными ресурсами).

Административные правонарушения: посягательство на государственную собственность, нарушение прав государственной собственности на землю, недра, воды, леса, животный мир, мелкое хищение государственного или общественного имущества.

Гражданско-правовая ответственность – это основанное на законе имущественно-правовое воздействие на правонарушителя, выражающееся в лишении его определенных имущественных прав или возложении на него имущественных обязанностей.

Уголовная ответственность - виновные в нанесении значительного ущерба природной окружающей среде, в деянии которых, содержатся признаки общественной опасности.

Вред, причиненный окружающей среде посредством ее загрязнения, истощения, порчи, уничтожения, деградации, а также иного вредного воздействия на окружающую среду, подлежит возмещению лицом, его причинившим, добровольно или по решению суда. Размер возмещения вреда определяется в соответствии с таксами и методиками, установленными законодательством, а при их отсутствии – по фактическим затратам на восстановление нарушенного состояния окружающей среды с учетом упущенной выгоды.