Функциональная теория конфликта Г. Зиммеля, Л. Козера

Исследуя функции конфликта, Г. Зиммель предложил широко распространенную в настоящее время идею о его позитивном значении. В конфликте отражаются два важнейших типа социальных связей: противостояние и объединение, которые оба выполняют позитивную функцию. То, что является негативным и неприятным для изолированных индивидов, может быть полезным для общества в целом.

Выделяются следующие функции конфликта: а) установление и поддержание самотождественности и границ обществ и социальных групп внутри них и по отношению к внешним системам; б) "структурализация проявлений враждебности и взаимных антагонизмов" с целью придания им социально приемлемых форм и способов разрешения; в) создание предпосылок для формирования социальной практики, открытой изменениям и реформам; г) разрешение повседневных противоречий, постоянно возникающих на всех уровнях социального бытия. Конфликт вскрывает противоречие и тем самым смягчает или даже снимает напряженность между его участниками

Л. Козер такде говорил лпозитивных функциях конфликта:

Главными позитивными функциями социального конфликта являются:

- конфликт не дает сложившейся системе отношений застыть, окостенеть, он толкает ее к изменению и развитию;

- он играет коммуникативно-информационную и связующую роль, поскольку в ходе конфликта его участники лучше узнают друг друга;

- конфликт способствует структурированию социальных групп, созданию организаций, сплочению коллективов единомышленников;

- он снимает синдром покорности, стимулирует активность людей;

- он стимулирует развитие личности, рост у людей чувства ответственности, осознание ими своей значимости;

- развязывание конфликта снимает подспудную напряженность и дает ей выход (конфликт как выхлопной клапан);

- конфликт выполняет диагностическую функцию;

- конфликт способствует созданию новых форм и социальных институтов, т.е. функция нормотворчества.