Пути повышения эффективности производства

Основные пути – это комплекс технико-технологических, организационных социально-экономических мероприятий, направленных на экономию ресурсов и затрат.

В соответствии с этим выделяют следующие пути повышения эффект-ти произ-ва:

- ускорения научно-технического прогресса4

- совершенствование отраслевой структуры;

- разгосударствление экономики;

- реструктуризация предприятий;

- обеспечение конкурентоспособности продукции;

- совершенствование форм общественной организации производства;

- реформирование хозяйствования в рыночную экономику.

Персонал предприятия.

Персонал (кадры) – представляет собой штатный состав работников предприятия, к-ый выполняет различные производственно-хозяйственные ф-ии.

Кадры предприятия формируются на основе труд. ресурсов.

Трудовые ресурсы – это часть населения страны, к-ая обладает необходимыми физическими развитиями, знаниями и практическим опытом для работы народном хозяйстве.

В состав труд. ресурсов включают как занятых в производстве, так и потенциальных работников.

Труд. ресурсы пред-ия – это часть труд. ресурсов страны, к-ые работают на данном предприятии.

Персонал предп-ия делится на:

- промышленно-производственный персонал (ППП);

- не промышленный персоанал.

ППП – это рабочие и служащие. Рабочие – это осн-ые и вспомогательные. Служащие – это руководители, специалисты и технические исполнители.

Руководители – это лица, к-ые организуют, направляют и контролируют действия исполнений.

Специалисты – лица, обладающие спец-ми знаниями, опытом работы, к-ые получили спец-ть по высшему или среднему образованию.

Технические исполнители – лица.к-ые выполняют, периодически повторяющиеся работы, относящиеся к деят-ти струк-го подразделения.

Рабочие – основные, не посредственно занятые в производстве продукции и вспомогательные, занятые обслуживанием технологических процессов.