2015-05-13
1819
Повременная оплата труда распространяется на все категории работающих. Так, значительная часть труда в промышленности оплачивается по повременной форме, и для расчета заработка рабочего достаточно знать количество фактически отработанного времени и тарифную ставку. Основным документом при этом является табель учета использования рабочего времени.
Организация повременной оплаты труда требует соблюдения следующих условий:
· организация надлежащего учета фактически отработанного времени;
· тарификация рабочих-повременщиков, руководителей, специалистов и служащих на основании нормативных документов;
· разработка и правильное применение норм и нормативов, регламентирующих организацию труда повременщиков (нормы нагрузки, нормированные задания и т.д.);
· создание на рабочих местах всех необходимых условий для эффективной работы.
Повременная заработная плата имеет две системы – простую повременную и повременно-премиальную.
При простой повременной системе оплаты труда размер зарплаты зависит от отработанного рабочего времени и тарифной ставки, соответствующей присвоенному квалификационному разряду рабочего, или от оклада служащего. По такой системе оплачивается труд незначительной части рабочих-повременщиков, руководящих работников, специалистов и служащих. Поскольку она слабо заинтересовывает работников в конечных результатах труда, для повышения материальной заинтересованности и улучшения производственных показателей полезно применять премирование.
|
|
|
При повременно-премиальной системе оплаты труда работник сверх заработка по тарифной ставке (окладу) за фактически отработанное время дополнительно получает премию за достижение определенных количественных и качественных показателей. При этом усиливается личная заинтересованность работника в результатах труда, так как премирование производят за экономию времени, сокращение или ликвидацию простоев, безаварийную работу машин, экономию материалов.
Пример 4: Премирование дежурных слесарей предусмотрено в размере до 20% заработной платы за сокращение простоев оборудования при норме простоев по техническим причинам 5%. Таким образом, за каждый процент снижения простоев устанавливается премия 4% тарифной заработной платы (20:5). В текущем месяце у дежурного слесаря Куземко А.С. простои обслуживаемого оборудования составили 3%. Он имеет 6 разряд (часовая тарифная ставка = 2 000 рублей), согласно табелю отработал в отчетном месяце 160 часов.
1)Простая повременная заработная плата = 2000 *160 =320000 руб.
2)Сумма премии =(2*4% *320 000)/100 = 25600 руб.
3)Сумма повременно-премиальной зарплаты = 320000+25600 = 345600 рублей.
|
|
|
Рабочие-повременщики премируются не только за личные, но и за коллективные показатели работы участка, цеха и предприятия, например, за выполнение планов по договорам поставкам, рост прибыли и рентабельности и прочие.
Пример 5: Слесарь Куземко А.С. (см. пример 4) согласно приказу по предприятию премируется в отчетном месяце в размере 20% повременного заработка.
Сумма премии=320000*20% = 64000 руб.
Общая сумма заработной платы слесаря Куземко А.С. за отчетный месяц составит 345600+ 64000 = 409600 руб.
Руководители, специалисты, служащие получают заработную плату по установленным месячным должностным окладам в зависимости от отработанных в отчетном месяце дней. Должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия в соответствии с должностью и квалификацией работника. Их премирование производится по результатам коллективной работы цехов и предприятий в целом. Сумма премии определяется по отношению к месячному должностному окладу из расчета фактически проработанного времени.
Пример 6: Рассчитать повременно-премиальную заработную плату за декабрь ведущего инженера цеха Соловьева Н.А. с окладом 500000 рублей. В декабре - 25 рабочих дней, им проработан 21 день (4 - по болезни). За дни болезни ему будет выплачено пособие (за счет средств социального страхования) по временной нетрудоспособности.
а) (500000*21)/25 = 420000 руб.- заработная плата за отработанное время
б) (420000*30%)/100% = 126000 руб.- сумма премии за декабрь
в) 420000+126000 = 546000 руб. - повременно-премиальная заработная плата за декабрь.
Дальше
