2015-05-13
2824
Трудовым законодательством предусмотрено начисление оплаты также и за непроработанное время. Это:
· время выполнения государственных и общественных обязанностей;
· льготные часы подростков;
· время очередных отпусков, учебных отпусков и компенсация за неиспользованный отпуск;
· выходное пособие при увольнении с работы;
· пособие по временной нетрудоспособности и другие.
Дополнительная заработная плата начисляется на основании табеля учета использования рабочего времени и документов, подтверждающих право работника на оплату непроработанного времени.
В основу расчета положен средний заработок за предшествующие периоды времени. Причем для расчета разных видов выплат он исчисляется за различные сроки (2, 6, 12 предшествующих месяцев работы) и включает в себя различные виды оплат.
Время выполнения государственных и общественных обязанностей оформляется табелем учета рабочего времени и подтверждается справками учреждений и организаций, где выполнялись обязанности. Оплачивается по среднечасовому (дневному) заработку из расчета двух последних календарных месяцев.
|
|
|
Льготные часы подростков. Для рабочих и служащих моложе 18 лет устанавливается продолжительность рабочего времени в неделю: в возрасте от 16 до 18 равна 35 часов. Льготные часы оплачиваются сдельщикам по тарифным ставкам рабочих-сдельщиков, повременщикам – по ставкам повременщиков соответствующего разряда. Служащим сохраняется оклад.
Все суммы дополнительной заработной платы учитывают на тех же счетах, где отражена основная заработная плата.
Оплата свободного от работы дня в неделю предоставляется матерям, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, а также одиноким матерям, имеющим двоих и более детей такого же возраста.
Большой объём работ в бухгалтерии связан с определением заработной платы за время отпусков.
Согласно трудовому законодательству отпуск за первый год работы предоставляется рабочим и служащим по истечении 11 месяцев непрерывной работы на данном предприятии. Отпуск за второй и последующие годы предоставляется в любое время года в соответствии с графиком очерёдности отпусков.
Расчет оплаты производится на обратной стороне записки о предоставлении отпуска (ф. Т-6) на основе данных карточки-справки лицевого счета (ф. Т-54), в которой регистрируются сведения о начисленной заработной плате и других выплат за 12 месяцев.
В таком же порядке ведется расчет причитающейся платы за время учебного отпуска.
Во время вступительных экзаменов отпуск предоставляется без сохранения заработной платы (исключение – военные ВУЗы).
|
|
|
Продолжительность отпуска устанавливается в календарных днях.
оплата дней отпуска производится по среднему дневному заработку, который рассчитывается по данным 12 последних календарных месяцев работы. Весь годовой заработок делится на количество календарных дней за этот период, исключая праздничные дни, установленные нерабочими. Результат умножается на количество календарных дней отпуска. Праздничные нерабочие дни, приходящиеся на период отпуска и не совпадающие с воскресными днями, при расчете продолжительности отпуска не учитываются и не оплачиваются. При совпадении праздничных нерабочих дней с выходными эти дни оплачиваются, но продолжительность отпуска за счет них не увеличивается.
В расчет включаются все виды основной и дополнительной заработной платы, надбавки, премии и другие выплаты.
Не включаются в состав среднего заработка выплаты вне фонда заработной платы: единовременные выплаты, натуральные выдачи, пенсии, премии вне действующих систем премирования (за изобретательство, по итогам соревнования и другие), разного рода компенсации (командировочные, за неиспользованный отпуск, за проезд, за выслугу лет) чернобыльские.
При начислении отпускных и всех других выплат на основе среднего заработка необходимо учитывать повышение тарифных ставок и окладов, которые произошли в отчетном периоде. Для этого заработок надо «осовременить» с помощью поправочного коэффициента k, который исчисляют делением ставки 1 разряда, действующей в настоящий момент, на ставку 1 разряда соответствующего периода.
