Понятие рынка труда и особенности формирования рынка труда

Вступление.

Выпускных групп

КОНСПЕКТ ЛЕКЦИЙ

по предмету: «Содействие трудоустройству»

для студентов всех специальностей

Алчевск

2013
Лекция №1

Тема: Основные направления рынка труда, занятости и условий труда.

План лекции:

1. Вступление.

2. Понятие рынка труда и особенности формирования рынка труда.

3. Понятие, виды и формы занятости.

Сегодня, на первом нашем занятии, мы с вами познакомимся с новым предметом, полученные знания которого помогут выпускнику ВУЗа преодолеть и обойти стрессовые ситуации, связанные с поиском первого рабочего места. Практические знания дадут Вам возможность правильно презентовать себя работодателю, грамотно составлять резюме, особенности поведения во время собеседования на предприятии.

На занятиях данного предмета, мы пройдем лекционный курс, который состоит из 4 лекций, проведем одно семинарское занятие на заданную тему, на практическом занятии научимся грамотно составлять резюме, проведем тестирование за пройденный курс и заканчиваем изучение предмета итоговым занятием, на котором Вы получите зачет.

Начиная первую лекцию, я бы хотела познакомить Вас с рынком труда и рассказать как «продается» рабочая сила. На что нужно обратить внимание, выбирая сферу деятельности, в которой будет применяться Ваши практические и теоретические знания. И так, рынок труда.

Рынок труда - это система общественного отношения, связанное с покупкой и продажей товара, который называется “рабочая сила”. Кроме того, рынок труда является сферой трудоустройства, формирование спроса и предложения на рабочую силу. Особенность рынка труда заключается в том, что он охватывает не только сферу обращения товара “рабочая сила”, а и сферу производства, где нанимаемый работник работает.

В рыночной экономике рынок труда охватывает всех способных работать: как занятых, так и не занятых нанимаемой работой. Среди незанятых различают такие группы трудоспособных людей:

• лица, которые не работают, но желают работать и ищут работу (безработные, которые имеют соответствующий статус; лица, которые должны впервые приступить к трудовой деятельности; лица, которые ищут занятия после перерыва в работе);

• лица, которые хотя и имеют работу, однако не удовлетворенные ею и ищут второе место основной или дополнительной работы;

• лица, которые заняты, однако явным образом рискуют утратить работу и потому ищут второе место работы.

Рынок труда - это рынок нанимаемого труда. Он охватывает отношения от момента найма работников на работу к их освобождению.

Регулирование рынка труда осуществляется для обеспечения соответствия между спросом на рабочую силу и ее предложением по объему и структурой, то есть имеет целью достижения их эффективной сбалансированности.

Важным условием формирования и функционирование рынка труда есть соответствие работника требованиям рабочего места, а предложенного места - интересам работника.

Рынок рабочих мест как составляющая рынка труда, которая отбивает потребность в рабочей силе, прежде всего, характеризуется количеством вакансий на предприятиях и в организациях. При этом принимают во внимание вакансии как тех предприятий и организаций, которые уже функционируют, так и тех, что только вводятся в действие. Кроме того, учитываются и те рабочие места, на которых работники не устраивают работодателя, и потому он ищет им замену.

Элементами рынка труда являются: товар, который он предлагает, спрос, предложение и цена.

Элементами рынка труда есть также спрос на рабочую силу и ее предложение. Спрос может быть индивидуальным и совокупным.

Совокупный спрос на рабочую силу - это рыночный спрос со стороны всех фирм, организаций, представленных на рынке.

Индивидуальный спрос на рабочую силу - это спрос отдельного работодателя (предпринимателя, фирмы). Он зависит от:

Ø спроса на продукцию фирмы, потому что рабочая сила необходимая как производственный ресурс для производства других товаров и услуг, то есть спрос на рабочую силу зависит от спроса на продукт фирмы, организации;

Ø состояния производства, в частности, особенностей технологического процесса, размеров и эффективности капитала, который используется, методов организации производства и труда и т.п.;

Ø качества труда, которое определяется уровнем образования, профессиональностью, производительностью работника;

Ø фонда заработной платы, который может работодатель предложить для найма определенного количества работников, поскольку, чем больший общий размер этого фонда, тем более нанимаемых работников может нанять работодатель, и наоборот, чем высшая заработная плата каждого работника, тем меньшее количество их с помощью фонда зарплаты будет нанятая.

Конъюнктура рынка - это соотношения спроса и предложения труда на данный период, которое определяет ставки заработной платы на конкретные виды труда и уровень занятости населения.

Выделяют три типа конъюнктуры:

Ø трудодефицитная, когда на рынке труда наблюдается недостаток предложения труда;

Ø трудоизлишняя, когда существует большое количество безработных и соответственно излишек предложения труда;

Ø равновесная, когда спрос на работу отвечает ее предложению.

Каждый тип рыночной конъюнктуры присущий тому или другому региону или сфере прикладывания труда, образовывая в совокупности общий рынок труда в стране.

Соотношение спроса на рабочую силу и ее предложения составляется под влиянием конкретной экономической и социально-политической ситуации, изменения цены рабочей силы (оплаты труда), уровня реальных доходов населения.

Цена рабочей силы должны обеспечивать приобретение на рынке такого количества потребительских товаров и услуг, чтобы работник мог:

Ø поддержать свою трудоспособность и получить необходимую профессионально-квалификационную подготовку;

Ø удерживать семью и воспитывать детей, без чего рынок труда не сможет пополняться новой рабочей силой вместо той, которая выбывает;

Ø поддерживать нормальный для своей среды уровень культуры и исполнять долг гражданина общества, которое также нуждается в затратах.

Цена рабочей силы выступает в виде заработной платы. Существует две формы оплаты труда:

1. Сдельная.

2. Повременная.

При сдельной форме оплаты труда заработная плата работнику начисляется за фактически выполненную работу на основании нарядов и действующих ставок.

При этой форме заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Она подразделяется на следующие системы:

Прямая сдельная, при которой оплата труда рабочих повышается в прямой зависимости от количества выработанных ими изделий, т. е. оплата за каждую произведенную ими единицу продукции осуществляется по одной и той же расценке.

Сдельно-премиальная, при которой, помимо суммы сдельной заработной платы, рабочим начисляют премии за конкретные показатели их производственной деятельности.

Аккордная, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения.

В основу расчета повременной заработной платы берутся затраченное время и тарифная ставка рабочего.

Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную. В первом случае заработная плата находится в прямой зависимости от количества отработанного времени.

В повременно-премиальную систему входит не только оплата времени, но и качество работы, в связи с чем работникам начисляются премии за экономию материалов, топлива, энергии, за сокращение простоев и т. д.