создает элементы проектирования оптимальной модели работы и качеств секретаря. Эта инструкция применяется, когда:
· человек поступает на работу в организацию;
· служащего назначают на новую должность;
· проверка установит, что у сотрудника не хватает определенных знаний и навыков.