Отпуск – освобождение от работы по трудововму договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы.
Работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1. Трудовые отпуска:
основной отпуск;
дополнительные отпуска;
2. Социальные отпуска:
по беременности и родам;
по уходу за детьми;
в связи с обучением;
в связи с катастрофой на ЧАЭС;
по уважительным причинам личного и семейного характера.
Продолжительность отпусков исчисляется в календарных днях.
Государственные праздники и праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не включаются и не оплачиваются.
Трудовой отпуск предназначен для отдыха и восстановления работоспособности, укрпеления здоровья и иных личных потребностей работника.
Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года с сохранением заработной платы и прежней работы.
Продолжительность основного отпуска – не менее 24 календарных дней.
|
|
Дополнительные отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
За особый характер работы предоставляется дополнительный отпуск работникам, труд котороых связан с особенностями выполнения работы.
Нанимателем за счет собственных средств предоставляет дополнительные отпуска до 7 календарных дней работникам с ненормированным рабочим днем. Продолжительность такого отпуска, условия предоставления определяется коллективным или трудовым договором, самим нанимателем.
Предоставляется и дополнительный отпуск за продолжительный стаж в одной отрасли, организации. Длительность – до 3 календарных дней.
Продолжительность такого отпуска, условия предоставления определяется коллективным или трудовым договором, самим нанимателем.
Дополнительные отпуска присоединяются к основному отпуску.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через 6 месяцев работы у нанимателя.
До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1. женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
2. лицам моложе 18 лет;
3. работникам, принятым в порядке перевода;
4. совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
5. участникам ВОВ;
6. женщинам, имеющим двухи более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте 18 лет;
7. работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского оборазования, в вечерней или заочной форме получения образования;
|
|
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последущие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков.
Очередность предоставления трудовых опусков устанавливается для коллектива работников графиком отпусков.
Социальные отпуска работникам предоствляются в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей.
Право на социальные отпуска работников не зависит от продолжительности, места и вида работы, наименования и организационно-правовой формы организации.
На время социальных отпусков сохраняется прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом, трудовым договором, соглашением, - заработная плата.
Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска.
Социальные отпуска предоставляются за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.
В случаях неиспользования социального отпуска в текущем календарному году он не переносится на следующий рабочий год и не заменятеся денежной компенсацией, в том числе при увольнении.
По семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней.
При необходимости временной приостановки работ или временного уменьшения их объема, а также при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинским заключением, наниматель вправе с согласия работника (работников) предоставить ему (им) отпуск (отпуска) без сохранения или частичным сохранением заработной платы. Размер сохраняемой заработной платы определеяется по договоренности между нанимателем и работниками.
Оформляется отпуск в виде заявления работника на имя руководителя. В заявлении указывается вид отпуска, период, на который предоставляется отпуск. Подписывается заявление составителем, визируется начальником отдела кадров, главным бухгалтером и другими заинтересоваными лицами.
На основании заявления работника оформляется приказ о предоставлении отпуска. Констатирующая часть может отсутствовать. Распорядительная часть начинается со слова ПРЕДОСТАВИТЬ:. Затем с красной строки прописными буквами указывается фамилия работника, его полные имя и отчества, вид опуска, дата начала отпуска.
На приказе оформляются визы начальника отдела кадров, главного бухгалтера, других заинтересованых лиц.
Ознакомление работика с приказом оформляется визой ознакомления, которая оформляется ниже реквизита «виза». Ознакомление работника с приказом призводится в пятидневный срок после издания приказа.