Оформление увольнения работника

Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РБ.

Основанием для прекращения трудового договоря являются:

1. соглашение сторон;

2. истечение срока трудового договора, кроме случаев, когда фактические трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3. расторжение трудового договора по собственному желанию, или по требованию работника, или по инициативе нанимателя;

4. перевод работника с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;

5. отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимаетелем; отказ от продолжения работы в связи изменением условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;

6. обстоятельства, не зависящие от воли сторон

7. расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон.

Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон трудового договора.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается с истечением его срока.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается со дня завершения этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, прекращается со дня, предшествующего дню выхода работника на работу.

Трудовой договор, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращается с истечением сезона.