Дискриминация в отношении людей с ограниченными возможностями

Ограниченные возможности, гендерная принадлежность, возраст и экономический статус – вот факторы, влияющие на положение и доступ работников к рынку труда.

На сегодняшней день не существует согласованных всеми странами определений и методологии, что затрудняет сравнение статистических данных, если таковые имеются, а также понимание такого явления, как ограниченная трудоспособность на рабочих местах. По определению МОТ, люди с ограниченными возможностями на рабочих местах – это "лица, возможности которых получать, возвращаться, сохранять подходящую работу и продвигаться по службе значительно ограничены в связи с надлежащим образом подтвержденным физическим, сенсорным, интеллектуальным или психическим дефектом".

Люди с ограниченными возможностями подвергаются сходным формам дискриминации. Среди этой группы высока доля безработных, они сталкиваются с ложными представлениями об их производительности как работников и во многих случаях вытесняются с рынка труда. Люди с ограниченными возможностями испытывают дискриминацию и на стадии приема на работу. Как правило, с целью снижения собственного риска, работодатели нанимают таких работников через агентства, занимающиеся временным трудоустройством.

Дискриминация людей больных СПИДом

Дискриминация людей, ведущих нездоровый образ жизни

Дискриминация по признакам культуры, расы, нации