Понятие и значение дисциплины труда

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

В любом коллективном процессе труда участники должны действовать согласовано и единообразно иначе необходимые результаты достигнуты не будут. Если участники коллективного труда не действуют согласовано, то не будет достигнута цель производства.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, которые утверждаются работодателем с учётом мнения представительного органа работников.

Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка

Правила внутреннего трудового распорядка – локальный нормативный акт организации регламентирующий в соответствии с ТК и иными ФЗ порядок приёма/увольнения работника, основные права и обязанности, ответственность сторон трудового договора, время работы и отдыха, применяемые к работнику меры взыскания, а так же иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине, утверждённые Правительством РФ в соответствии с ФЗ: транспорт, атомная промышленность, электроэнергетика. Уставы и положения отличаются более жёсткими мерами взыскания, т.е. более строгая ответственность.

Основные методы обеспечения дисциплины труда

Трудовое зак-во обязывает работодателя создавать необходимые условия в орг-ции для соблюдения работниками дисциплины труда (производственные, организационные, технические, экологические, высокой производительности труда)

Проведение воспитательных мероприятий в трудовом коллективе – обязанность работодателя, общественных организаций, трудовых коллективов.

Применение мер поощрения за успехи в работе: благодарность; награждение ценными подарками; выдача премий; награждение почетными грамотами; представление к государственным наградам; представление к званию «Лучший по профессии» и др. Целью поощрения является стимулирование к дальнейшим успехам в работе не только поощряемых, но и др работников. Можно применять несколько видов.

Трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарного воздействия на нарушителей трудовой дисциплины (выговор, увольнение).