Порядок возмещения работниками материального ущерба, причиненного ими работодателю

Порядок возмещения ущерба.

Если сумма взыскания меньше среднемесячного заработка, то идет удержание из заработной платы.

Если надо взыскать в пределах среднего месячного заработка, то по приказу работодателя эта сумма удерживается из заработной платы работника, если больше, то в судебном порядке (тоже из з/п).

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. По общему правилу из ежемесячной зарплаты можно удержать до 20%, а если совершёно злостное нарушение, то до 50%.

С согласия работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

В случае увольнения придётся подавать иск на взыскание недоплаченной суммы убытка (если до этого уже не было судебного решения по данному вопросу). Также взыскание может быть обращено на другое имущество.

Понятие, причины и виды трудовых споров

К РФ признается право граждан на индивидуальные и коллективные споры с использованием установленных законодательством способом их разрешения, включая право на забастовку.

ТС - поступившие на рассмотрение компетентных органов разногласия сторон (субъектов трудовых правоотношений) по вопросам применения законодательства, других нормативных положений о труде, коллективнного договора по вопросам установления и изменения существующих условий труда. Это стойкое разногласие, которое не было преодолено другим путем.

Причины трудовых споров:

1) недостаточное знания сторонами трудового законодательства

2) сознательное нарушение трудового законодательства

3) различное неединообразное толкование норм права

4) пробелы в законодательстве

В зависимости от состава сторон различают индивидуальные и коллективные трудовые споры. В любом трудовом споре одной из сторон является работодатель(и) или представители работодателей. В качестве 2-ой стороны могут выступать:

• в индивидуальном трудовом споре - работник

• в коллективном трудовом споре - работники (трудовой коллектив).

По своему характеру, предмету спора, трудовые споры существенным образом отличаются, у них различные процедуры рассмотрения и разрешения.