Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров по вопросам применения законодательства и соглашений о труде

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в 2-х организациях:

А) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров комиссиями по трудовым спорам.

Комиссия по трудовым спорам (далее КТС) - во всех организациях создаются КТС (они постоянно существуют, но действуют только тогда, когда есть трудовой спор). КТС образуются по инициативе работодателей или работников. КТС состоит из представителей работников и работодателей (50 на 50). Представители работников избираются на общем собрании или конференции работников. Представителей работодателя назначает своим приказом сам работодатель. Заявление о ТС должно быть рассмотредо в течение 10 дней. Срок давности – 3 мес.

Решение принимается большинством голосов тайным голосованием. Срок исполнения решения КТС - 3 дня по прошествии 10 дней, которые даются на обжалование.

Б) Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде.

Работник вправе свое первое заявление направить прямо в суд. Работник может подать в суд, если он не согласен с решением КТС. Также работодатель может подать в суд, если он не согласен с решением КТС.

1) споры о восстановлении на работу, независимо от оснований прекращения ТД;

2) об изменении формулировки увольнения;

3) об изменении даты увольнения;

4) исключение о переводе на другую работу;

5) об оплате за время вынужденного прогула;

6) о выплате разницы в зарплате на время выполнения нижеоплачиваемой работы;

7) иск о возмещении работником мат. ущерба, причиненного орг-ции;

8) отказ в приеме на работу.

9) в случае увольнения без достаточного основания, или в случае нарушения порядка увольнения, или в переводе на нижеоплачиваемую должность работник в праве требовать возмещения морального вреда.