Выплаты компенсационного характера

5.1. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации рабочим, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются доплаты в размере до 24 процентов тарифной ставки (оклада).

Конкретные размеры доплат устанавливаются коллективным и трудовым договорами по результатам аттестации рабочих мест с учетом времени фактической занятости на таких работах.

К должностным окладам мастеров, начальников участков, специалистов устанавливаются аналогичные доплаты при условии их постоянной занятости не менее 50 процентов рабочего времени на участках и на производствах, где более половины рабочих получают указанные в настоящем пункте доплаты.

Конкретный размер доплат определяется по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда и с учетом размеров доплат, установленных рабочим на данном участке, производстве.

Доплаты, указанные в настоящем пункте, начисляются на тарифную ставку (должностной оклад) за фактически отработанное время.

5.2. За работу в ночное время работникам филиалов и структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК» осуществляется доплата в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время. В соответствии со статьей 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.

Ночное время учитывается по местному времени (по месту нахождения структурного подразделения филиала ОАО «ФПК»).

5.3. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере.

Для работников с суммированным учетом рабочего времени (работники поездных бригад, сменные работники) в полуторном размере оплачивается время сверхурочной работы, равное произведению числа рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-ти дневной рабочей недели на два. Остальные часы отработанного сверхурочно времени оплачиваются в двойном размере.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты труда может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.4. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере:

сдельщикам - по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере двойной дневной или часовой тарифной ставки;

работникам, получающим оклад - в размере одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Время работы в выходной или нерабочий праздничный день учитывается по местному времени (по месту нахождения структурного подразделения ОАО «ФПК»).

5.5. Работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава или имеет разъездной характер, расходы, связанные со служебными поездками, возмещаются в соответствии с порядком, приведенным в приложении № 10 к настоящему Положению.

5.6. Работникам поездных бригад международных пассажирских поездов, постоянная работа которых осуществляется в пути следования железнодорожного подвижного состава, за период пребывания на территориях иностранных государств выплачивается надбавка к месячной тарифной ставке (должностному окладу) за сутки нахождения в поездке в размере 35 процентов в соответствии с Положением, приведенным в приложении № 11.

5.7. В период особо сложных метеорологических условий (морозы, метели, заносы, жара и другие) рабочим, специалистам и служащим, выполняющим работы на открытом воздухе, на время выполнения этих работ могут устанавливаться доплаты в размере 10 процентов тарифной ставки (должностного оклада) за фактически отработанное время в особо сложных метеорологических условиях.

Конкретные метеорологические условия, виды работ и перечень профессий (должностей) работников, для которых применяются положения настоящего пункта, приведены в приложениях № 13,14 к настоящему Положению.

5.8. На работах, где это необходимо вследствие особого характера труда, а также при производстве работ, интенсивность которых неодинакова в течение рабочего дня (смены), с письменного согласия работника и по согласованию с профсоюзным комитетом соответствующего структурного подразделения, рабочий день, в соответствии со ст.105 ТК РФ, может быть разделен на части с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы. За фактически отработанное время в смене с двумя или несколькими перерывами, продолжительностью более 2-х часов, работникам структурных подразделений ОАО «ФПК», структурных подразделений филиалов ОАО «ФПК» производится доплата в размере до 30 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада).

5.9. Расчет среднего заработка работников ОАО «ФПК» во всех случаях осуществляется с учетом работы в Федеральной пассажирской дирекции – филиале ОАО «РЖД».