Не надання щорічних відпусток

За весь час праці відповідач жодного разу не надав мені щорічної відпустки. Згідно ст. 74 КЗпГІ громадянам, які перебувають у трудових відносинах з підприємствами, установами, організаціями не­залежно від форм власності, виду діяльності та галузевої належності, надаються щорічні (основна та додаткові) відпустки із збереженням на їх період місця роботи (посади) і заробітної плати. За ст. 80 КЗпП, ст. 11 Закону України «Про відпустки» — забороняється нснадання щорічних відпусток повної тривалості протягом двох рокіи підряд.

Згідно ст. 75 КЗпП щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 ка­лендарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічуггься з дня укладення трудового договору.

Оскільки я не використав жодної щорічної відпустки за весь час робоіи на ТОВ наукове виробни­че підприємство «РАЙДУГА», то я маю право використати їх та по їх закінченню згідно ч. З ст. 38

КЗпП внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, розірвати трудовий договір.

Загальний термін відпустки за весь період часу становить 144 к. дії. із збереженням заробітної плати у розмірі 652,00 грн., згідно п.2 Розрахунку № ].

Не нарахування оплати за роботу у нічний час

З листопада 2000 року по 24.02.03 р. я працював у нічну зміну з 20¹¹⁰ годин по 8 годин тиждень через тиждень. Ненарахована оплати за роботу у нічний час становить 492,80 грн., згідно п. З Розра­хунку №1.

Надання вихідної допомоги

Згідно ст. 38 КЗпП працівник має право у визначений ним строк розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю.

За ст. 44 КЗпП при припиненні трудового договору внаслідок порушення власником або уповно­важеним ним органом законодавства про працю (ст. 38) — у розмірі, передбаченому колективним до­говором, але не менше тримісячного середнього заробітку, що становить 615,00 гри., згідно п. 4 Роз­рахунку № 1.