Легкое начало работы:
· чтобы начать работу, не требуется «стартового» капитала;
· нет обязательств по приобретению фиксированного набора продуктов для начала работы.
Мягкие условия работы:
· личный объем для всех участников – 50 очков, что предоставляет возможность успешной работы без осуществления личных продаж;
· групповой объем для руководителей – 500 очков;
· накопительная система;
· компрессия – сжатие уровней;
· программы автоматической квалификации;
· отсутствие необходимости постоянно поддерживать квалификационные ранги и выкупать большие квалификационные объемы;
· в Интернете 12-го и 15-го числа каждого месяца размещается предварительная информация по всем расписанным очкам Компании, и с 15-го до 18-го числа есть возможность подкорректировать расписанные очки;
· программа ускоренной квалификации;
· возможность работать без продаж;
· возможность ведения линейного бизнеса - Информационные Центры АРГО.
В компенсационном плане заложены возможности для получения вознаграждения:
|
|
· до 20% за личный и групповой объем;
· 7% объема всей Компании – бизнес-премия;
· по 5% за объем пяти поколений квалифицированных Руководителей;
· до 21% – дополнительный процент вознаграждения;
· 2% объема всей Компании – лидерский бонус;
· поощрительная программа;
· мотивационная программа «Создай команду»;
· поощрительная программа «13 бонус».
Стабильная положительная динамика роста основных показателей Компании подтверждает правильность выбора руководством маркетинговой стратегии. Участник Компании АРГО имеет все, что необходимо для успеха: превосходную продукцию, огромную информационную поддержку, а также прекрасный компенсационный план.