2015-08-21
10327
Количественный состав администрации Дмитровогорского сельского поселения Конаковского района прописан в штатном расписании (Приложение 2). Согласно штатному расписанию в учреждении работает 11 человек, из них 7 человек это муниципальные служащие и 4 человека технические служащие.
Для характеристики персонала администрации Дмитровогорского сельского поселения Конаковского района целесообразно использовать несколько параметров. Это возраст, пол, уровень и профиль образования, категории персонала и стажевые показатели.
Структуру персонала учреждения по категориям можно описать следующим образом:
Таблица 1- структура персонала по категориям(чел.)
| № п./п. | Категория работников | Количество персонала данной категории согласно штатному расписанию | Процентное соотношение сотрудников по категориям |
| Руководители | 9% | ||
| Специалисты | 27% | ||
| Служащие | 27% | ||
| Младший обслуживающий персонал | 37% |
Для наглядности процентные данные таблицы представляются в виде следующей диаграммы:
Рисунок 2 – структура персонала администрации Дмитровогорского сельского поселения по категориям
В основе расчетов процентных количественных показателей распределения персонала учреждения по категориям лежит общее количество сотрудников учреждения, от которого рассчитывается процентный показатель по каждой категории.
Таким образом, получились цифровые данные, рассчитанные по формуле:
(1)
К категории руководителей относится глава администрации. К специалистам – три заместителя главы администрации по различным вопросам. К служащим – три специалиста. К младшему обслуживающему персоналу можно отнести тех служащую, сторожей и водителя.
Здесь важно отметить, что работники администрации являются служащими особого толка и кроме обычной градации по категориям персонал еще распределяется по группам должностей муниципальных служащих. Причем к муниципальным служащим относятся не все категории сотрудников, а только руководители, служащие и специалисты.
Должности муниципальной службы имеют свою градацию и распределяются на высшие, главные, ведущие, старшие и младшие должности. В администрации Дмитровогорского сельского поселения к муниципальным служащим относится семь сотрудников, из них четверо к высшей группе должностей муниципальной службы, а трое к старшей.
В Федеральном законе Российской Федерации от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» прописано, что распределение должностей муниципальной государственной службы, конкретный перечень наименований должностей муниципальной службы в субъектах Российской Федерации, перечень квалификационных требований к должностям по каждой группе разрабатывается и утверждается в каждом муниципальном образовании. Такой документ называется реестром должностей муниципальной службы и утверждается законодательно.
Далее необходимо проанализировать персонал администрации Дмитровогорского сельского поселения по уровню и профилю образования. Уровень образования в современном обществе является важным показателем в оценке деятельности практически любого предприятия или учреждения. Тем более уровень образования важен при оценке персонала такого учреждения как администрация, потому что такие учреждения являются представителями законной власти в муниципальных образованиях Российской Федерации. Соответственно служащие администрации должны иметь достаточно высокий уровень образования и квалификации, быть грамотными в различных сферах деятельности.
Градация по уровню образования при анализе персонала администрации Дмитровогорского сельского поселения может быть следующая: среднее, среднее специальное, среднее профессиональное, высшее. И количественные показатели персонала по уровню образования могут быть представлены таким образом.
Таблица 2 - структура персонала по уровню образования (чел.)
| Уровень образования | среднее | Среднее специальное | Среднее профессиональное | высшее |
| Кол-во сотрудников | ||||
| Процентное соотношение сотрудников |
Для наглядности процентные данные таблицы представляются в виде следующей диаграммы:
Рисунок 3 – структура персонала администрации Дмитровогорского сельского поселения по уровню образования
Еще одним показателем, имеющим отношение к образованию является профиль образования. Профилей образования существует множество. Это зависит от специализации, от профессии. Фактически по каждой специальности и профессии есть соответствующих профиль образования. В рамках анализа администрации Дмитровогорского сельского поселения можно выделить такие профили образования: экономический, юридический, технический. При этом следует учитывать и категории персонала данного учреждения по образованию. По профилю образования можно рассматривать только 9 из 11 работников учреждения. У двоих работников только средний базовый уровень образования, то есть средняя общеобразовательная школа. Все остальные работники по профилю образования распределяются следующим образом.
Таблица 3 - структура персонала по профилю образования (чел.)
| профиль образования | экономический | юридический | технический | гуманитарный |
| Кол-во сотрудников | ||||
| Процентное соотношение сотрудников |
Для наглядности процентные данные таблицы представляются в виде следующей диаграммы:
Рисунок 4 – структура персонала администрации Дмитровогорского сельского поселения по профилю образования
В основе расчетов процентных количественных показателей распределения персонала учреждения по уровню и профилю образования лежит общее количество сотрудников учреждения, от которого рассчитывается процентный показатель по каждому уровню и профилю соответственно. Но при расчете показателей по уровню образования бралось количество работников – 11 человек, а при расчете по профилю образования – 9.
Таким образом, получились цифровые данные, рассчитанные по формуле:
(2)
Анализируя показатели уровня образования сотрудников администрации Дмитровогорского сельского поселения, можно сказать, что большая часть сотрудников имеет высшее образования. По профилю образования особенных различий в количественных показателях нет. Но стоит отметить, что все выделенные профили образования важны и актуальны для работы именно в такого рода учреждении. Деятельность администрации, причем любой, достаточно разнообразна и многогранна, поэтому работники таких учреждений должны иметь широкий образовательный профиль. А профиль образования в таких учреждениях будет актуален по самым разным направлениям – от гуманитарного до технического.
Следующий показатель, по которому целесообразно провести анализ персонала учреждения – это возрастные критерии работников. Для этого будут взяты следующие возрастные критерии - до 30 лет, 30-39 лет, 40-49 лет, 50-59 лет и 60 и старше.
Таблица 4 - структура персонала по возрасту (чел.)
| Возрастной критерий | До 30 лет | 30-39 лет | 40-49 лет | 50-59 лет | 60 лет и старше |
| Кол-во сотрудников | |||||
| Процентное соотношение сотрудников |
В виде диаграммы данные таблицы 4 представляются таким образом:
Рисунок 5 – структура персонала администрации Дмитровогорского сельского поселения по возрасту
Показатели возрастных критериев сотрудников учреждения сложно назвать прогрессивными и соответствующими современным тенденциям на рынке труда. Молодых специалистов среди сотрудников администрации Дмитровогорского сельского поселения практически нет, зато достаточно большое количество работников предпенсионного и пенсионного возраста. Большинству сотрудников администрации за 50 лет или чуть больше 40. Можно говорить о том, что кадровый состав администрации Дмитровогорского сельского поселения не молодеет. И это является скорее негативным показателем при анализе общей кадровой ситуации в учреждении. Омоложение трудового коллектива необходимо в любой организации. Равномерно распределенные возрастные показатели среди персонала любой организации может свидетельствовать о естественной смене поколений в этой организации.
Далее персонал учреждения будет рассматриваться по половой принадлежности.
Таблица 5 - структура персонала по полу (чел.)
| Половой критерий | мужчины | женщины |
| Кол-во сотрудников | ||
| Процентное соотношение сотрудников |
Для наглядности данные таблицы 5 отображаются в виде следующей диаграммы:
Рисунок 6 – структура персонала администрации Дмитровогорского сельского поселения по полу
Анализ структуры персонала учреждения по половой принадлежности показал, что особенностей градации по данному параметру в учреждении нет. Это может означать, что половая принадлежность сотрудников не принципиальна в данном учреждении, должности в большинстве случаев могут занимать и мужчины, и женщины. Из специфически мужских специальностей можно выделить только разве что водителя, и то такое выделение условно, так как достаточно много случаев, когда должность водителя может занимать женщина.
И наконец необходимо проанализировать структуру персонала администрации Дмитровогорского сельского поселения по стажу работы. Анализ по стажу работы будет проводиться по двум параметрам – стаж работы общий и стаж муниципальной службы, то есть стаж работы именно в администрации.
Ввиду того, что в администрации Дмитровогорского сельского поселения все работники старше 30 лет, целесообразно предложить следующую градацию по общему стажу работы: от 5 до 10 лет, от 11 до 20 лет, от 21 до 30 лет и от 31 и более лет.
Таблица 6 - структура персонала по общему стажу работы (чел.)
| Стажевой показатель | От 5 до 10 лет | От 11 до 20 лет | От 21 до 30 лет | От 31 года и более |
| Кол-во сотрудников | ||||
| Процентное соотношение сотрудников |
Теперь данные таблицы 6 отображаются в виде диаграммы:
Рисунок 7 – структура персонала администрации Дмитровогорского сельского поселения по общему стажу работы
Общий стаж трудовой деятельности персонала зависит от возрастных категорий работников. Соответственно, чем сотрудники старше, тем больший стаж работы они имеют. Но больший интерес и значение имеет стаж муниципальной службы. Разграничения по стажу муниципальной службы могут быть такие: от 1 года до 5 лет, от 5 до 10 лет, от 10 до 15 лет и от 15 до 25 лет.
Таблица 7 - структура персонала по стажу муниципальной службы (чел.)
| Стажевой показатель | От 1 до 5 лет | От 5 до 10 лет | От 10 до 15 лет | От 15 до 25 лет |
| Кол-во сотрудников | ||||
| Процентное соотношение сотрудников |
Данные таблицы 7 можно отобразить в виде диаграммы:
Рисунок 8 – структура персонала администрации Дмитровогорского сельского поселения по стажу муниципальной службы
Согласно полученным данным сотрудники администрации Дмитровогорского сельского поселения имеет примерно равномерный стаж муниципальной службы. Эти данные говорят о том, что персонал в администрации более-менее стабильный, текучести кадров не наблюдается. У подобных показателей есть положительные и отрицательные стороны. Из положительных естественно отсутствие такого явления как текучесть кадров в учреждении. А из отрицательных старение персонала учреждения. Если взаимоувязать показатели возраста и стажа работников учреждения, то будет понятно, что возраст работников, стабильно работающих в учреждении в среднем составляет 40 лет.
Таким образом, проанализировав все показатели, характеризующие персонал учреждения, можно сделать следующие выводы. В администрации Дмитровогорского сельского поселения работает согласно штатному расписанию 11 человек, из них 7 является муниципальными служащими, 4 сотрудника не относятся к муниципальным служащим и являются младшим обслуживающим персоналом. Специалисты и служащие в учреждении распределились равномерно. Соответственно занимаемым должностям распределился и уровень образования в учреждении. Большая часть сотрудников имеет высшее образования. Если исходить из количественных показателей муниципальных служащих, то только один из таких сотрудников имеет среднее профессиональное образование. Все остальные муниципальные служащие в администрации Дмитровогорского сельского поселения это люди с высшим образованием. Младший обслуживающий персонал имеет соответственно среднее или среднее специальное. При этом профиль образования у сотрудников администрации разнообразный. Если юридическое и экономическое образование отнести к гуманитарному профилю, то большинство сотрудников имеет именно высшее гуманитарное образование. Возраст сотрудников в среднем находится в диапазоне от 45 до 55 лет. Молодых специалистов в администрации Дмитровогорского сельского поселения практически нет. Скорее наоборот, идет старение работников учреждения, коллектив не омолаживается. Это видно из стажевых показателей работы в администрации Дмитровогорского сельского поселения. Меньше года стажа нет ни у одного работника. В среднем большая часть работников работает три-четыре года. Но в эти показатели входят работники рабочих специальностей, которые не имеют статуса муниципального служащего. А если проанализировать отдельно стаж муниципальной службы специалистов, то окажется, что большинство из них работает более пяти лет. Половых особенностей среди персонала администрации Дмитровогорского сельского поселения не выявлено, работают и мужчины, и женщины. Специфической сугубо мужской или женской работы в учреждении нет.
