Собеседование – само по себе мероприятие, заставляющее соискателей волноваться. А если вы еще и наслушались от своих друзей страшных историй о том, как рекрутеры им «помотали нервы»… В самом деле, в ходе интервью HR-менеджеры нередко целенаправленно пытаются вывести кандидата из себя, оказывая на него психологическое давление, задавая «неудобные» вопросы. Однако мы с вами взрослые люди,
а значит, прекрасно понимаем, что дело тут не в желании рекрутера самоутвердиться за счет соискателей. Тогда в чем?
Сразу стоит оговориться: «ждать неприятностей» от рекрутера следует не всем. Вы ищете работу в сфере продаж, безопасности, претендуете на руководящую должность или на позицию, требующую от соискателя быстрой реакции и владения творческим подходом? Тогда будьте готовы к тому, что рекрутеры применят в ходе собеседования нестандартные методики, чтобы определить ваш психотип, наличие у вас неких качеств, необходимых для данной позиции [32].
В резюме едва ли не у каждого второго соискателя (а то и почти
у всех!) в списке личных качеств упоминаются «стрессоустойчивость», «коммуникабельность», «активность», «настойчивость», «умение быстро принимать решения», но далеко не все на самом деле ими обладают.
И цель рекрутера – понять, действительно ли соискатель отвечает требованиям вакансии и обладает заявленными качествами.
|
|
Что же касается рекрутерского инструментария, то в ситуации, когда нужно испытать соискателя, HR-менеджеры:
· всячески пытаются поставить собеседника в неловкое положение своим поведением (к примеру, посреди интервью вспоминают, что им нужно сделать срочный звонок или даже… перекусить), неожиданными вопросами, в том числе, касающимися личной жизни кандидата;
· оказывают на соискателя психологическое давление и даже запугивают его;
· требуют пройти проверку на детекторе лжи;
· предлагают ответить на ряд странных вопросов («Что общего
у молока и ежа?», «Для чего вам нужны деньги?» и т. д.);
· просят решить задачу (например, «Продайте мне эту ручку!»).
Естественно, никто не заставляет соискателей давать исчерпывающий ответ на вопрос «Красивая ли у вас жена?» или «Вам уже тридцать. Почему вы не замужем?» Можно обидеться и уйти домой. И тогда эта должность достанется другому. Но вы же претендовали не на вакансию библиотекаря, привыкшего работать с тихой и воспитанной публикой, а, к примеру, на позицию кладовщика, в подчинении у которого – грузчики и водители автопогрузчиков. Согласитесь, чтобы поддерживать дисциплину и рабочий настрой у таких подчиненных, нужны те самые «стрессоустойчивость», «настойчивость» и «умение быстро принимать решения», заявленные в вашем резюме. И если вас сбивают с толку простые (хотя и не тактичные) вопросы, впору задуматься о том, что вы, вероятно, не подходите для этой позиции.
|
|
Что же касается вопросов из разряда «Сколько звезд на небе?»,
совсем не обязательно пытаться вспомнить, что об этом говорилось
в учебнике астрономии. На самом деле рекрутера интересуют не ваше знание астрономии (если, конечно, вы не проходите собеседование на позицию «учитель астрономии»!), а умение поддерживать беседу, сохранять самообладание в любой ситуации. Кроме того, ответ продемонстрирует HR-менеджеру способ вашего мышления, уровень эрудиции
и, конечно же, наличие у вас чувства юмора, что, безусловно, в дальнейшем пригодится для адаптации в незнакомом коллективе.
Во время стрессового собеседования менеджер по персоналу может использовать и ряд других методов создания «искусственного стресса»
у соискателя, которые описаны на портале www.hh.ru [34].
Монолог
Во время разговора специалист кадровой службы не дает собеседнику вставить ни одного слова в свою речь, одновременно с укоризной замечая: «Посмотрите, вы даже не можете грамотно аргументировать» или «Как я понимаю, вы даже не можете мне возразить».
Помните, что цель рекрутера – оценить ваше терпение. Вас вынуждают оправдываться и защищаться, одновременно не давая этого сделать. Такие ситуации могут возникать у специалистов по продажам.
Какое же действие ожидает увидеть от вас собеседник? Вместо того, чтобы поддаваться раздражению, следует внимательно следить за его речью и подмечать ключевые моменты беседы, а по окончании монолога спокойно выразить свое мнение по затронутым им вопросам.
Изоляция
Если кадровик не говорит с вами на собеседовании, держит долгую паузу после ваших ответов на односложные вопросы или со смертельной скукой на лице смотрит сквозь вас, не надо отчаиваться и хлопать дверью: возможно, это вариант стрессового собеседования.
Логично было бы получить ответ на вопрос: зачем показывать собеседнику, что пепельница на столе информативней и интересней, чем он? Такими методами проверяют ваше умение привлечь внимание собеседника, не смущаясь того, что вы ему неинтересны. Вы же должны продолжать с прежней доброжелательностью разговаривать и пытаться вывести собеседника на диалог, задавая вопросы.
Перекрестный опрос
С вами начинают работать сразу несколько рекрутеров. Самый частый вариант – игра под названием «добрый и злой полицейский». Один из собеседников настроен дружелюбно, лучезарно улыбаясь и всячески приободряя соискателя, задает «удобные» вопросы. Другой же, напротив, занимает крайне агрессивную позицию.
Но, находясь «по разные стороны баррикад», и тот, и другой рекрутер задают очень похожие вопросы. Цель провокации такого рода – усыпить бдительность соискателя. Если человек говорит неправду, то рано или поздно он начинает сбиваться и выдает сам себя.
Неудобный вопрос
Неожиданно на собеседовании рекрутер задает вам вопросы, носящие личный или компрометирующий характер. Например: «Когда вы бросили пить?», «Почему вас до сих пор никто не удосужился взять замуж?», «Почему вы часто занимаете деньги у коллег по работе?», «Какой вклад вы внесли в развал своей компании?» и т. д.
Подобными вопросами рекрутер провоцирует соискателя на агрессивные поступки и слова. Такая проверка, по мнению ее сторонников, очень хорошо срабатывает и позволяет отсеивать на собеседовании кандидатов, у которых могут сдать нервы. Что делать в такой нестандартной ситуации? Вы имеете полное право отказаться отвечать на эти вопросы. Если же вы решили дать словесный отпор, то помните, что на любые вопросы можно ответить в спокойной манере.