Организация заработной платы руководителей, специалистов, организация премирования работников

Премиальная система

В качестве мер поощрения широкое распространение на практике получило премирование и установление надбавок и доплат работникам, носящие стимулирующий характер. Премии могут выплачиваться за месяц, квартал, полгода, год, а могут и единовременно, например, за ввод объекта в эксплуатацию, победу на конкурсе профессионального мастерства, максимальный объем продаж. Системы премирования вводятся в организациях для усиления материальной заинтересованности работников, повышения качества работы и производительности труда.

(в книге)