Срок трудового договора, его правовое значение. Особенности срочных трудовых договоров

В соответствии со ст.17 ТК трудовые договоры заключаются на срок:

1) На неопределенный срок. При заключении такого договора не указывается срок, на который он заключен. Трудовые отношения продолжаются неограниченное время и могут быть прекращены только в случаях и в порядке, предусмотренных законом.

На определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный ТД заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных ТК. Срочный ТД заключается на любой срок, но не более пяти лет.

Срочные ТД по сравнению с ТД на неопред срок ухудшают положение раб-ка, поскольку наниматель имеет право прекратить трудовые отнош с раб-ком по истечении срока ТД без указания каких-либо дополнительных причин, а работник не вП уволиться по собственному желанию в течение всего срока ТД.

3) На время выполнения определенной работы. ТД на время выполнения определенной работы заключается в случаях, когда время завершения работы не может быть определено точно (например, окончание строительства конкретного объекта). Окончание работы определяется фактом завершения работы, подтверждаемым актом о приемке выполненной работы. Такой ТД прекращается со дня завершения этой работы.

4) На время выполнения обяз-тей временно отсутствующего раб-ка, за кот в соответствии с ТК место работы. ТД на время выполнения обяз-тей временно отсутствующего раб-ка, за которым сохраняется место работы в принципе, является разновидностью срочного ТД. При заключении такого договора конкретный срок работы не оговаривается, а в ТД и в приказе о приеме на работу указываются условия о приеме на работу на время отсутствия конкретного работника. Примером таких договоров являются договор с работником на время отсутствия женщины, находящейся в отпуске по беременности и родам или в отпуске уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, на время отсутствия работника, выполняющего обяз-ти заседателя в суде и т. п. Такой ТД прекращается со дня, предшествующего дню выхода этого работника на работу (ч.3 ст. 38).

5) На время выполнения сезонных работ. Такой договор заключается в случаях, случаях, когда в силу природных и климатических условий работы могут выполняться только в теч опред сезона. Перечни сезонных работ утверждаются Правительством РБ или уполномоченным им органом (ч.3 ст. 299 ТК). Условие о сезонном характере работы должно быть отражено в ТД. Максимальная продолжительность сезонных работ не может превышать шесть месяцев. Если работа не включена в перечень сезонных работ, хотя и выполняется в течение предельных сроков сезонных работ, либо предусмотрена перечнем, но выполняется свыше 6 месяцев, она считается постоянной. ТД, заключенный на время выполнения сезонных работ, прекращ с истечением сезона.