Понятие коллективных трудовых споров. Трудовой арбитраж

Под коллективным трудовым спором понимаются неурегулированные разногласия сторон кол трудовых отношений по поводу установления и изменения соц-экономических условий труда и быта раб-ков, заключения, изменения, исполнения либо прекращения кол договоров, соглашений.

Моментом начала кол трудового спора считается день сообщения решен нанимателя об отклонен всех или части треб раб-ков или не сообщение нанимателем в течение 3 дней со дня подачи треб своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе кол переговоров.

Участники коллективных трудовых споров:

• представители работников - органы профсоюзов и их объединений, уполномоченные на представит-во в соотв с их уставами, органы общественной самодеят-ти, образованные на собрании (конференции) раб-ков организации, филиала, представительства и уполномоченные им;

• представители нанимателей – рук-ли организаций или другие полномочные в соотв с уставом организации, иными правовыми актами лица, полномочные органы объединений работодателей, иные уполномоченные работодателями органы;

• служба по урегулированию кол трудовых споров - ГО, содействующий разрешению кол трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.

Коллективные трудовые споры рассматриваются Республиканским трудовым арбитражем в составе трех арбитров, избираемых по соглашению сторон из числа трудовых арбитров, рекомендованных Председателем Республиканского трудового арбитража или предложенных сторонами. При не достижении соглашения сторон трудовых арбитров назначает Председатель Республиканского трудового арбитража.

Кол трудовой спор рассматривается с участием представителей сторон, а в необход случаях - с привлечением экспертов. Решение по кол трудовому спору выносится не позднее чем в 2хнедельный срок со дня получения заявления. Срок рассмотрения кол трудового спора может быть продлен Председателем Республиканского трудового арбитража в зав-ти от сложности спора, но не более чем на один месяц. Решение по кол трудовому спору принимается большинством голосов трудовых арбитров. Решение по кол трудовым спорам об исполнении кол договора, соглашения на предприятиях, в учреждениях, организациях, где законом установлены ограничения реализации права на забастовку, а также в случаях подписания соглашения об обязательности решения - обязательны для сторон кол трудового спора. По спорам об исполнении кол договоров, соглашений Республиканский трудовой арбитраж вправе на основании мотивированного заключения экспертов признать отдельные положения кол договора, соглашения не имеющими юр силы.

Решение не позднее 3х дней со дня вынесения направляется сторонам и вступает в силу в 10-дневный срок со дня его вынесения. Решен по кол трудовым спорам об исполнении кол договора, соглашения на предприятиях, в учреждениях, организациях, где з-ом установлены ограничения реализации права на забастовку может быть в 10дневный срок со дня получения обжаловано в суд.

В случае неисполнения обязательного для сторон решения Республиканского трудового арбитража заинтересованная сторона в месячный срок со дня его получения имеет право обратиться в суд для принудительного исполнения этого решения.