Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Отстранение работодателем работника от работы производится строго в особых случаях. На основании приказа уполномоченного на то должностного лица. При отстранении от работы работнику не выплачивается заработная плата. Но есть некоторые исключения, их составляют случаи когда отстранение производится в связи с непрохождением работником обучения и проверки знаний по охране труда или медицинских осмотров (обследований). Если указанные обстоятельства наступили при отсутствии вины работника, то время отстранения оплачивается как простой. Простой — это временная приостановка работы по причинам производственного или организационно-технического характера. Наибольший объем гарантий и компенсаций предусмотрен при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, а так-же при сокращении численности или штата работников организации или индивидуального предпринимателя. В соответствии со ст. 61 Гражданского кодекса РФ ликвидация юридического лица влечет его прекращение без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Существует ряд случаев, при которых выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

1)призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу;

2)восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу;

3)отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением;

4)отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

5)признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением;

6)отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

7)Трудовым или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Для высвобождаемых работников предусмотрены также дополнительные гарантии. Например, предупреждение не менее чем за два месяца о предстоящем высвобождении предложение другой работы соответствующей квалификации работника, учет преимущественного права на оставление на работе.[13]

При сокращении численности или штата работников преимущественное право работникам на то, что их оставят на работе, предоставляется в случаях, если работник имеет более высокую производительность труда и квалификацию. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается следующим:

1)семейным – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

2)лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

3)работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;

4)инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

5)работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации, гласит статья 179 ТК РФ.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу, вакантную должность.

Так-же работодатель с письменного согласия работника, имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечении срока, обычно этот срок насчитывает 2 месяца, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечении срока предупреждения об увольнении.

 В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца, со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Двухнедельный срок, установленный для обращения в орган занятости, продлевается, если гражданин по уважительным причинам, например, в случае временной нетрудоспособности, выполнения государственных, общественных обязанностей, не смог своевременно туда обратиться.

Подходящей считается такая работа, в т.ч. работа временного характера, которая соответствует профессиональной пригодности работника с учетом уровня его профессиональной подготовки, условиям последнего места работы (за исключением оплачиваемых общественных работ), состоянию здоровья, транспортной доступности. Предлагаемый заработок должен быть не ниже среднего заработка гражданина, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы. При этом, если среднемесячный заработок гражданина превышал величину прожиточного минимума трудоспособного населения, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном порядке, то в этом случае подходящей считается работа, если предлагаемый заработок не ниже величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте Российской Федерации в установленном законом порядке.

Исходя из особенностей метода правового регулирования трудовых отношений - "сочетания централизованного и договорного характера регулирования" - трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Одной из существенных гарантий при сокращении численности или штата работников выступает преимущественное право на оставление на работе отдельных категорий работников. Основанием указанного критерия является производительность труда и квалификация работника.