2018-02-20
341
Расчет заработной платы при повременной форме отплаты труда производится на основании табелей, в которых отмечается число отработанных дней и часов. Причитающаяся заработная плата определяется путем деления установленной месячной ставки на календарное количество дней и умножения полученного результата на фактически отработанное время. При часовой или дневной оплате заработок определяется путем умножения тарифной ставки за час или за день на число оплачиваемых часов или дней.
Порядок исчисления среднего заработка ежегодно определяется постановлением Министерства труда и социального развития РФ.
При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, установленные законодательством РФ.
Кроме того, при подсчете среднего заработка из расчетного периода исключаются время и выплаченные суммы, когда:
работнику выплачивается или сохраняется средний заработок в соответствии с законодательством РФ;
работник получает пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ;
работнику, воспитывающему ребенка-инвалида, предоставлялись дополнительные выходные дни;
работник находился в отпуске без сохранения заработной платы;
работник не работал в связи с простоем не по вине работника, в том числе из-за приостановки деятельности организации, цеха, производства;
работник не участвовал в забастовке, но в связи с ней не имел возможности выполнять свою работу.
Расчет пособий по временной нетрудоспособности.
Общий алгоритм определения размера пособий по временной нетрудоспособности в 2011 г. практически не отличается от применявшегося ранее:
- рассчитывается средний дневной заработок;
- определяется размер дневного пособия в процентах от среднего дневного заработка.
Дневное пособие составляет:
- 60% среднего дневного заработка, если страховой стаж работника составляет менее 5 лет;
- 80% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 5, но менее 8 лет;
- 100% среднего заработка, если страховой стаж работника составляет более 8 лет.
Продолжительность страхового стажа устанавливается на день начала временной нетрудоспособности:
- рассчитывается размер пособия по временной нетрудоспособности путем умножения дневного пособия на количество календарных дней нетрудоспособности.
Порядка исчисления среднего дневного заработка, который. определяется путем деления суммы всех выплат, включаемых в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, произведенных в пользу застрахованного лица за расчетный период - два (а не один!) календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, на 730.
Пособие за первые три дня временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности за счет средств ФСС РФ.
АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ИСХОДЯ ИЗ СРЕДНЕГО ЗАРАБОТКА:
1.За каждый год (2009 и 2010) подсчитываем сумму начислений, облагаемых взносами в ФСС.
2.Отдельно каждую из сумм сравниваем с 415 000, и берем в расчет суммы не превышающие 415 000.
3.Суммируем полученные данные и делим на 730 и умножаем на коэффициент в зависимости от стажа.
4.Определяется сумма к выплате путем умножения среднедневного заработка, на количество календарных дней нетрудоспособности.
5.Сравниваем с суммой пособия рассчитанной исходя из МРОТ и берем максимальную.
МРОТ = 4330
АЛГОРИТМ РАСЧЕТА ПОСОБИЯ ИСХОДЯ ИЗ МРОТ:
Определяется средний дневной заработок из МРОТ.
1.Для этого МРОТ*24/730. В настоящее время получаем сумму: 4330*24/730=142,36.
2.Применяем РК, если это необходимо, либо коэффициент, если работа на условиях неполного дня.
3.Определяем сумму к выдаче путем умножения количества календарных дней болезни на Средний дневной заработок.
Отражение заработной платы в бухгалтерском учете.
Порядок отражения начисления заработной платы в бухгалтерском учете
Начисление зарплаты отражает кредит счета 70 Расчеты с персоналом по оплате труда. При этом суммы начисленной зарплаты могут входить в состав:
1.расходов по обычным видам деятельности;
2.вложений во внеоборотные активы;
3.резерва предстоящих расходов;
4.расходов будущих периодов;
5.прочих расходов.
В бухгалтерском учете в зависимости от того, в каком подразделении работает сотрудник и какие функции он выполняет, следует использовать проводки:
Дебет 20 (23, 29) Кредит 70 - начислена зарплата сотрудникам основного (вспомогательного, обслуживающего) производства;
Дебет 25 (26) Кредит 70 - начислена зарплата сотрудникам, занятым в процессе обслуживания основного и вспомогательного производства (управленческому персоналу);
Дебет 28 Кредит 70 - начислена зарплата сотрудникам, занятым исправлением брака;
Дебет 44 Кредит 70 - начислена зарплата сотрудникам, занятым продажей продукции;
Дебет 08 Кредит 70 - начислена зарплата сотрудникам, занятым в строительстве (реконструкции, создании) основных средств (нематериальных активов);
Дебет 91-2 Кредит 70 - начислена зарплата сотрудникам непроизводственных подразделений (объектов социально-бытовой сферы), а также сотрудникам, занятым ликвидацией последствий чрезвычайных событий;
Дебет 96 Кредит 70 - начислена зарплата за счет созданного резерва;
Дебет 97 Кредит 70 - начислена зарплата за счет расходов будущих периодов.
Если же источником выплаты является чистая прибыль, это отражает проводка:
Дебет 84 Кредит 70 - начислена зарплата за счет нераспределенной прибыли.
