Тарифная система организации оплаты труда

Тарифная система включает в себя:

- тарифную ставку;

- тарифно-квалификационные справочники;

- базисные сетки;

- тарифные справочники должностей служащих;

- должностные оклады, надбавки;

- районные коэффициенты заработной платы.

Тарифная сетка – это шкала разрядов, каждому из которых присвоен свой тарифный коэффициент. Он показывает во сколько раз тарифная ставка любого из разрядов выше первого.

Тарифная ставка первого разряда при этом принимается за единицу. В нашей стране в основном используется 6-ти разрядная тарифная сетка. По некоторым отраслям 8-ми разрядная (черная металлургия, железная дорога).

Тарифная сетка машиностроения

Тарифные коэффициенты могут строиться с равным нарастанием и прогрессивным нарастанием. При прогрессивном тарифные ставки высоких разрядов вырастают относительно более высокими темпами к более низким. При этом общий принцип: разница между разрядами не должна быть менее 10%.

Тарифная ставка – выражается в денежных показателях – абсолютный размер оплаты труда в единицу времени. Величина тарифной ставки 1-го разряда не может быть меньше установленного государством минимального размера оплаты труда. Она регламентируется коллективным договором, заключенным между предприятием и профсоюзом.

Тарифно-квалификационные справочники – нормативные документы, устанавливающие разряды работ для работников. В справочнике содержаться данные о том, что должен знать теоретически и практически работник каждого разряда. Он включает 3 раздела:

1. Характеристика работ;

2. Должен знать;

3. Примеры работ по данному разряду.

Сейчас тарифный квалификационный справочник носит рекомендательный характер. Присвоение квалификации или разряда осуществляет специальная квалификационная комиссия (цеховые или заводские).

Важнейшим элементом тарифной системы являются формы и системы оплаты труда. Именно они определяют взаимосвязь между фактическими результатами труда и оплатой труда.

К основным элементам относят районный коэффициент и надбавки. Они устанавливаются или за стаж работы или за работу в неблагоприятных природно-климатических условиях. Причем, районные коэффициенты устанавливаются на законодательном уровне.