Тема 1. Служебное право как подотрасль административного права Российской Федерации, перспективы развития служебного права Российской Федерации

Понятие служебного права. Предмет и методы служебного права. Служебное право как подотрасль административного права Российской Федерации.

Служебное право как наука. Служебное право как учебная дисциплина. Общее и особенное с наукой и отраслью права.

Перспективы развития служебного права Российской Федерации.

Тема 2. Понятие и виды служебной деятельности в Российской Федерации

Служба как вид социальной деятельности.

Понятие, виды и система правовых источников государственной службы.

Конституционно-правовые основы государственной службы. Федеральные законы, нормативные акты Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, конституции (уставы) и законы субъектов Российской Федерации, ведомственные нормативные акты как правовые источники государственной службы. Законодательство о государственной службе. 

Виды и уровни государственной службы. Критерии классификации государственной службы. 

Применение трудового законодательства к служебным отношениям: современное состояние и перспективы

Понятие муниципальной службы. Основы правового регулирования муниципальной службы.

Взаимосвязь государственной и муниципальной службы.

Тема 3. Служебное правоотношение как центральный элемент служебной деятельности

Служебное правоотношение как центральный элемент служебной деятельности. Общие подходы к теории служебных правоотношений.

Виды служебных правоотношений. Признаки служебных правоотношений.

Объект служебных правоотношений

 Характеристика субъектов служебных правоотношений Государственный служащий: понятие и признаки. Муниципальный служащий. Наниматель как субъект служебных правоотношений. Представитель нанимателя.

Содержание служебных правоотношений. Права и обязанности служащего. Права и обязанности нанимателя.

Тема 4. Условия и процедуры возникновения служебных правоотношений

Понятие государственного служащего. Виды государственных служащих.

Правовой статус государственного служащего. Права и обязанности государственного служащего. Ограничения и запреты, связанные с государственной службой.

Общая характеристика способов замещения должностей государственной и муниципальной службы. Конкурс как способ замещения должности государственной и муниципальной службы: правовая природа, недостатки и преимущества. Конкурсные методики и процедуры: правовое значение. Внеконкурсный порядок поступления на государственную и муниципальную службу.

Испытание при замещении государственной должности государственной службы.

Тема 5. Соглашения о прохождении государственной и муниципальной службы

Служебный контракт как способ замещения должности государственной службы: правовая природа и сущность. Содержание служебного контракта. Виды служебных контрактов. Контракт о прохождении военной службы.

Трудовой договор с муниципальным служащим. Трудовой договор (контракт) с главой местной администрации.

Тема 6. Условия и процедуры прохождения и прекращения служебных отношений

Понятие и сущность прохождения государственной и муниципальной службы.

Повышение по службе (продвижение по службе): понятие, принципы. Классный чин, воинские и специальные звания, дипломатические ранги. Квалификационный экзамен.

Понятие аттестации государственных и муниципальных служащих. Развитие института аттестации государственных служащих. Механизм аттестации государственных и муниципальных служащих. Проблемы развития аттестационной практики в органах государственной власти и органах местного самоуправления.

Правовые основания прекращения государственно-служебных отношений.

Прекращение государственно-служебных отношений по инициативе государственного служащего.

Прекращение государственно-служебных отношений по инициативе представителя нанимателя.

Прекращение государственно-служебных отношений в силу закона по специальным основаниям.

Юридическое оформление прекращения государственно-служебных отношений.

Материалы текущего контроля успеваемости обучающихся и фонд оценочных средств промежуточной аттестации по дисциплине

Формы и методы текущего контроля успеваемости и промежуточной аттестации

4.1.1. В ходе реализации дисциплины «Служебное право» используются следующие методы текущего контроля успеваемости обучающихся:

– при проведении занятий лекционного типа: опрос

– при проведении занятий семинарского типа: тестирование, домашняя контрольная работа, контрольная работа, решение задач

4.1.2. Зачет проводится с применением следующих методов (средств):

итоговая письменная работа, включая ответы на теоретические вопросы и практическое задание.

Материалы текущего контроля успеваемости обучающихся

Типовой пример тестирования по теме 2,4

Правоотношения, складывающиеся при осуществлении государственными гражданскими служащими должностных полномочий, делятся на:

1) предметные и обеспечивающие;

2) внешние и внутренние;

3) основные и вспомогательные;

4) организационные, документационные, информационные, финансово-хозяйственные.

Тест 2

 В правовой статус государственного гражданского (муниципального) служащего включаются:

1) общий, специальный, особенный и индивидуальный правовые статусы;

2) права, обязанности, ограничения, запреты, ответственность, гарантии;

3) правовое положение служащего при прохождении и прекращении службы;

4) особый порядок поступления на службу и ее прохождения.

Тест 3

Сущность государственной гражданской службы и муниципальной службы заключается в том, что:

1) служба предоставляет возможность гражданам реализовать свои способности к труду, т.е. право на труд;

2) в конституционно-правовом смысле служба обеспечивает право равного доступа граждан Российской Федерации к управлению делами государства, по своему содержанию является профессиональной служебной (трудовой) деятельностью;

3) служба престижна, позволяет обеспечить достойный уровень жизни себе и своей семье;

4) служба осуществляется в интересах государства, субъекта Российской Федерации, муниципального образования, юридических и физических лиц, обеспечивает защиту прав и свобод человека и гражданина.

Тест 4

Принцип стабильности государственной гражданской службы заключается в:

1)      постоянном замещении гражданским служащим одной и той же должности гражданской службы в государственном органе;

2) использование только внутреннего кадрового резерва гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы.

3) невозможности прекращения государственно - служебных отношений;