Пояснительная записка по выполнению и оформлению контрольной работы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ

«Калининградский государственный технический университет»

 

Е.В. Беклемешева

 

 

РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ КОРПОРАТИВНЫХ СТАНДАРТОВ

Учебно-методическое пособие

по освоению дисциплины и выполнению контрольной работы для студентов магистратуры заочной формы обучения по направлению 38.04.03 «Управление персоналом»  - профиль «Стратегическое управление персоналом организации»

 

 

Калининград

Издательство ФГБОУ ВО «КГТУ»

2019

 

 

УДК 658.8

 

Рецензент:

Заместитель директора Института отраслевой экономики и управления по организационно-методической работе и развитию к. э. н., доцент Настин Ю. Я.

 

Беклемешева Е. В. Разработка и внедрение корпоративных стандартов: учеб.-методич. пособие по освоению дисц. и вып. контр. работы для студентов магистратуры заоч. формы обуч. по направлению подготовки 38.04.03 «Управление персналом» - «Стратегическое управление персоналом организации»/ Е. В. Беклемешева. – Калининград: Изд-во ФГБОУ ВО «КГТУ», 2019. – с.

 

Учебно-методическое пособие рассмотрено и одобрено на заседании кафедры управления персоналом в отраслях и комплексах ФГБОУ ВО «КГТУ» 21. 12. 2019 г., протокол №.

 

Учебно-методическое пособие рекомендовано к печати методической комиссией ученого совета Института отраслевой экономики и управления 28. 09. 2019 г., протокол №1

 

©	Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования «Калининградский государственный технический университет, 2019
©	Е. В. Беклемешева, 2019

 

Содержание

 

                                                                                                                  

1. Общие организационно-методические указания по освоению

дисциплины                                                                                                       4

2. Пояснительная записка по выполнению и оформлению контрольной

работы                                                                                                    5

3. Задания для контрольной работы                                                             7

3.1. Задания для первой (теоретического) раздела контрольной работы 7

3.2. Задания для второй (практического) раздела контрольной работы     8

4. Вопросы для подготовки к экзамену по дисциплине                      10

5. Учебная литература и учебно-методическое обеспечение

самостоятельной работы студента                                                                11

6. Информационные технологии, программное обеспечение и

Интернет-ресурсы дисциплины                                                                 12                                 

Приложение 1 – Образец титульного листа контрольной работы           14

Приложение 2 – Бизнес-процессы (пример)                                             15  

 

 

Общие организационно-методические указания по освоению дисциплины

 

Целью освоения дисциплины является расширение, систематизация и закрепление теоретических знаний, а также приобретение практических навыков студентами при решении стратегических задач разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом организации в рыночных условиях на основе использования современных методик и инструментария менеджмента.

Целью освоения дисциплины «Разработка и внедрение корпоративных стандартов» является формирование теоретических знаний и практических навыков по вопросам разработки и внедрения корпоративных стандартов в области управления персоналом.

Освоение дисциплины предполагает:

- создание целостного представления основ систематических знаний в области корпоративных стандартов, имеющих нормативные, функциональные особенности, которые выступают организующим началом современных (креативных) корпораций-сообществ, корпоративного управления и корпоративных отношений;

- усвоение современных теоретических представлений о взаимосвязь элементов организационной культуры и корпоративных стандартов деятельности;

- овладение основами принципами построения системы корпоративных стандартов как инструментом корпоративного развития;

- приобретение базовых навыков внедрения системы корпоративных стандартов.

Результатами освоения дисциплины «Разработка и внедрение корпоративных стандартов» должны быть следующие этапы формирования у обучающегося профессиональных компетенций (ПК), предусмотренных ФГОС ВО, а именно:

- по ПК-10: умение разрабатывать и внедрять корпоративные стандарты в области управления персоналом.

В результате изучения дисциплины студенты должны:

знать:

- основные положения корпоративного права;

- взаимосвязь элементов организационной культуры и корпоративных стандартов деятельности;

- классификацию корпоративных стандартов.

уметь:

- анализировать этапы внедрения системы корпоративных стандартов;

-проводить интегральную оценку эффективности внедрения системы корпоративных стандартов;

-анализировать корпоративные стандарты в аспекте регламентации основных процессов компании в области управления персоналом.

владеть:

- методами анализа общемировых тенденций развития корпоративных стандартов, а также возможностей их применения к условиям российского бизнеса;

- принципами построения системы корпоративных стандартов;

- методами разработки и внедрения корпоративных стандартов.

 

Пояснительная записка по выполнению и оформлению контрольной работы

 

В соответствии с учебным планом подготовки магистров по направлению 38.04.03 «Управление персоналом» - профиль «Стратегическое управление персоналом организации» студенты заочной формы обучения в третьем семестре выполняют одну контрольную работу пол дисциплине «Разработка и внедрение корпоративных стандартов». Успешная защита контрольной работы является условием допуска студента к сдаче экзамена по дисциплине.

Выбор номера варианта контрольной работы проводится следующим образом: студент по первой букве своей фамилии выбирает номер темы реферата. Например, у студент Петров М.А. выбирает тему № в номере зачетной книжки – цифра 1. Следовательно, Петров М.А. может выбрать только вариант номер 1. Студент выполняет контрольную работу строго по своему варианту. Контрольная работа, выполненная по произвольно выбранному варианту, к защите не допускается.

Контрольная работа по дисциплине «Разработка и внедрение корпоративных стандартов» состоит из 2 разделов. Первый раздел носит теоретический характер и выполняется в форме реферата. Тема реферата выбирается в зависимости от начальной буквы фамилии студента по таблице 2.

 

Таблица 2

Варианты заданий контрольной работы

Варианты	Начальная буква фамилии
1	А
2	Б
3	В
4	Г
5	Д
6	Е
7	Ж
8	З
9	И
10	К
11	Л
12	М
13	Н
14	О
15	П
16	Р
17	С
18	Т
19	У
20	Ф Х
21	Ц Ч
22	Ш
23	Щ
24	Э Ю
25	Я

 

 

Объем реферата должен составлять примерно 15-20 страниц машинописного текста. Количество используемых при написании реферата источников должно быть не менее 7-10, изданных не ранее 2014 года. Допускается использование материалов из сети Интернет в ограниченном объеме (не более 10% общего перечня источников). Рекомендуемая структура реферата: Введение (1 стр.), 3-5 разделов (отражают аспекты темы реферата); Заключение; Список источников; Приложения (при необходимости). В теоретической части контрольной работы приводятся основные понятия и определения, составляющие сущность области изучаемых вопросов.

Второй раздел контрольной работы носит прикладной характер и предусматривает проведение комплексного анализа основных аспектов управленческой деятельности КОНКРЕТНОГО ХОЗЯЙСТВУЮЩЕГО СУБЪЕКТА КАЛИНИНГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ, являющегося объектом научных исследований, проводимых студентом в рамках обучения в магистратуре согласно утвержденной теме магистерской диссертации.

Важной задачей данного раздела является выявление дискуссионных или нерешенных вопросов исследуемой проблемы. Положительно оценивается попытка высказать собственное отношение к ним авторов при наличии достаточной аргументации.

Работа оформляется в точном соответствии с правилами, изложенными в  [1] (Мнацаканян, А.Г. Методические указания по оформлению учебных текстовых работ (рефератов, контрольных, курсовых, выпускных квалификационных) / А.Г. Мнацаканян, Ю.Я. Настин, Э.С. Круглова. – Калининград: Изд-во КГТУ, 2017. - 22 с.).

Титульный лист является первой страницей контрольной работы и заполняется по строго определенным правилам (Приложение А).

Работа должна быть подписана студентом с проставлением даты выполнения, зарегистрирована на кафедре управления персоналом в отраслях и комплексах, сдана не позднее чем за неделю до начала экзаменационной сессии.

Контрольную работу с оценкой «не допущена к защите» (или «к доработке») следует выполнить повторно с учетом сделанных преподавателем замечаний и вновь представить на проверку вместе с незачтенной ранее работой и рецензией к ней.

В случае сомнений или затруднений при ответе на тот или иной вопрос студент может обратиться за консультацией к преподавателю кафедры, ведущему данный курс.

Контрольная работа выполняется не только на основании рекомендованной литературы, но и предполагает использование в работе ранее полученных знаний по смежным дисциплинам, а также самостоятельный подбор литературы и материалов. Необходимо творчески подходить к изложению изученного материала.

При несоблюдении хотя бы одного из приведенных требований по оформлению контрольной работы последняя не будет допускаться к защите.