Что если мы хотели бы использовать смешанный вариант дальше, когда работник может частично быть на дистанте, частично в какие-то дни приходить в офис?

Вы можете это сделать, рекомендую при этом сразу учитывать возможные нормы, которые будут внесены в Трудовой кодекс при введении такой работы.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ – ПОКА ПРОЕКТ (норма не принята, находится на обсуждении):

Сейчас рассматриваются поправки в ст. 57 Трудового кодекса РФ, согласно которым будет возможно в трудовом договоре установить соглашение с работником «о возможности временного или частичного выполнения работы в дистанционной работе». То, что называют «удаленная, смешанная работа, комбинированный график работы».

При этом, при установлении такой возможности в трудовом договоре нужно будет прописывать:

1. срок, в течение которого работник временно выполняет работу в дистанционной форме, или график, согласно которому работник частично выполняет работу в дистанционной форме,

2. условия выполнения работы в дистанционной форме, в том числе режим рабочего времени,

3. способы и средства связи работника и работодателя,

4. порядок обеспечения работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами и предметами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей, или предоставления соответствующей компенсации,

5. порядок предоставления работником результатов выполнения работы и их приема работодателем.

Что, если компания планирует после снятия всех ограничений изменять условия труда работников или оптимизировать расходы? Какие варианты изменений могут быть?

6

Это, безусловно, ваше право и сегодня это разумное решение. в период кризиса, проводить такие изменения, как бы это странно не казалось, лучше, чем в период, когда на рынке стабильная ситуация.

1. Продолжение дистанционной и удаленной работы на новых условиях,

2. Изменение режимов и графиков работы,

3. Изменение систем оплаты труда: пересмотр структуры заработной платы, систем поощрения,

4. Корректировка локальных актов работодателя, под новые задачи бизнеса,

5. Введение неполного режима рабочего времени,

6. Сокращение численности или штата,

7. Переводы работников (с их согласия),

8. и др. исходя из задач бизнеса.

7