Факторы раскрытия творческого потенциала человека

    Раскрытие творческого потенциала человека достигается с помощью ряда факторов:

    1. Максимальное делегирование полномочий (прав и ответственности) начальников всех уровней их подчиненных. Такой прием основан на убеждении что дело лучше всех знает тот, кто непосредственно занимается им.

    2. Право высказывать и отстаивать собственное мнение.  

В противном случае не может быть и речи о самостоятельности и предприимчивости. Если человек ошибается, нужно спокойно и аргументировано доказать его ошибку.

    3. Статус работника должен зависеть не от его должности, а от его способностей, качества и эффективности работы. Поэтому не исключена разработка более совершенной системы оценки сослуживцев, согласно с критериями которой каждому работнику присваивается пожалуй коэффициент, который отображает его профессиональные качества. Такая система сдерживает побуждения руководства от администрирования.

    4. Приоритет горизонтальных связей перед вертикальными. Это станет возможным при оснащении каждого работника надежным средством коммуникаций со всеми заинтересованными лицами, например с помощью особого терминала, который позволяет широко использовать компьютерную связь и иметь возможность доступа к разным банкам данных, в том числе Интернет.

    5. Защита энтузиастов и терпимость к неудачам. Успех любой деятельности в сфере культуры, в том числе осуществление конкретной культурной программы, зависит не только от количества участников и размеров ассигнований, но и от наличия энтузиастов и новаторов. История развития культуры показывает, что основные нововведения здесь осуществлялись самоотверженными людьми.

    При целеустремленной работе с помощью эффективных методов и на основе поддержки слов материальными и моральными стимулами кадры культуры в ХХ1 веке помогут республике сначала выйти из кризиса, а потом стать в один ряд с передовыми государствами в сфере развития экономики. Однако, система заработает тогда, когда работники и руководители всех рангов своим особым примером будут проводить систему определенного набора убеждений, общих ценностей в жизнь

    Важное значение в кадровой политике имеет принцип консенсуса. Он закладывается в процедуре аттестации.

    В условиях социального ориентирования рыночной экономики главным заказчиком любой деятельности становится потребитель. Учреждения культуры как творцы культурных благ должны в первую очередь выяснять или формировать с помощью рекламы потребности так чтобы удовлетворить их. Только в этом случае спрос на культурные услуги будет повышаться, ответно будут расцветать учреждения культуры и отрасль в целом. Осуществить такой комплекс работ смогут кадры новой генерации.

    В профессиональных кругах работников культуры доминирует мысль о том, что современная социально-экономическая ситуация заставит учреждения культуры все больше ориентироваться на коммерческую деятельность, развивать платные услуги. В связи с этим социокультурным учреждениям наиболее нужны специалисты по маркетингу и рекламе. Далее идут аккомпаниаторы, хореографы, режиссеры массовых праздников, специалисты по народным промыслам и ремеслам, фольклористы, звукорежиссеры, художники и дизайнеры. Меньшей популярностью пользуются музейные работники, педагоги, социологи.

Основные направления современной кадровой политики

в сфере культуры:

    повышение качества подготовки специалистов и усовершенствование структуры в соответствии с жизненными потребностями;

    обеспечение подготовки профессионалов, способных сохранить и развить достижения белорусской художественной культуры;

    в максимальной степени удовлетворение в кадровых отношениях всей совокупности действующих художественных учреждений и творческих коллективов;

    структурная перестройка сети учебных учреждений и принципов ее финансирования;

    разработка методик раннего выявления таланта и его поддержки;

    формирование отраслевой системы социальной поддержки работников культуры;

    поддержка стремлений молодых людей в развитии своих творческих способностей, удовлетворении образовательных запросов в сфере искусства;

    подготовка научных кадров.

    Обозначенные направления кадровой политики дают возможность подготовить культуролога социально-культурной сферы, способного работать в условиях социально-политических перемен, напряженности духовной жизни, остроты разрешаемых государством экономических и моральных проблем.