Профессиограмма

Научно обоснованный подбор кадров начинается с составления профессиограммы – перечня требований, предъявляемых данной профессией, специальностью и должностью к человеку. Другими словами, прежде чем подбирать людей, необходимо детально и точно представлять, какими они должны быть. Перечень требуемых характеристик составляется по результатам специального научного исследования профессиографии.

Профессиография – это технология изучения требований профессии к личностным качествам, психофизиологическим характеристикам, социально-психологическим показателям, природным задаткам и способностям, деловым качествам, профессиональным знаниям и умениям, состоянию здоровья человека.

Профессиография используется в целях разработки информационных, диагностических, коррекционных и формирующих практических рекомендаций в целях повышения эффективности профессионального труда. Профессиография охватывает разные стороны конкретной профессиональной деятельности:

социальные;

социально-экономические;

исторические;

технические;

технологические;

правовые;

гигиенические;

психологические;

психофизиологические;

социально-психологические.

Объем, глубина, и детальность их изучения зависят от заказа руководства фирмы.

Профессиографические исследования проводят специалисты по заказу руководителей кадровых служб. Управляющий персоналом получает готовый результат в виде профессиограммы.

Успех любой организации в современных условиях ускоряющего научно-технического процесса и усиливающейся конкуренции зависит, в первую очередь, от ее способности максимально эффективно отбирать персонал и использовать уже имеющиеся в ее распоряжении ресурсы для достижения стоящих перед ней целей. В свою очередь эта способность во многом зависит от компетентности руководителей и специалистов по управлению персоналом, владения современными методами управления персоналом. Подбор наилучших кадров – сложный многоэтажный процесс, включающий научно-обоснованные принципы и методы работы, без которых невозможно осуществлять подбор наилучших кадров. Только системный, научно методически разработанный подход, позволяет быстро и качественно решать проблему подбора персонала.

Профессиограмма – документ, представляющий описание деятельности и ее место в организации.

1. Описательные характеристики деятельности

1.1. Параметрическое описание:

а) название организации;

б) статус организации;

в) структура организации;

г) цели и задачи;

д) основные виды деятельности;

е) принципы и нормы, принятые в организации.

1.2. Морфологическое описание:

а) применяемые средства труда;

б) рабочее место;

в) основные элементы деятельности;

г) ожидаемый результат и требования, предъявляемые к нему.

1.3. Функциональное описание:

а) последовательность операций, технология деятельности;

б) режим труда и отдыха;

в) способы взаимодействия.

2. Количественная оценка элементов деятельности: выделенные задания, их описание.

3. Психограмма:

а) требования, предъявляемые деятельностью к исполнителю, к уровню развития его профессиональных способностей и психических функций (памяти, мышлению, вниманию, интеллекту, координации движений);

б) профессионально важные качества исполнителя;

в) профессионально важные требования к личностным качествам (темпераменту, чертам характера, типу личности).