1. Совокупность физических, духовных и интеллектуальных способностей человека, используемых для трудовой деятельности – это
а) трудовой потенциал
б) трудовой ресурс
в) рабочая сила
г) человеческий капитал
|
|
2. Часть населения страны, обладающая физическими, духовными и интеллектуальными способностями для осуществления трудовой деятельности – это
а) трудовой потенциал
б) трудовые ресурсы
в) рабочая сила
г) экономически активное население
|
|
3. Трудовые ресурсы включают в себя
а) всё трудоспособное население
б) всё население в трудоспособном возрасте
в) всё население в трудоспособном возрасте и фактически занятое население за пределами трудоспособного возраста
г) всё трудоспособное население в трудоспособном возрасте и фактически занятое население за пределами трудоспособного возраста
|
|
4. Экономически активное население – это
а) всё трудоспособное население
б) население, занятое в отраслях экономики
в) всё занятое и активно ищущее работу население
г) население, активно ищущее работу
|
|
5. Трудовой потенциал представляет собой
а) возможное количество и качество труда, которыми располагают общество, организация, индивид при данном уроне развития науки и техники
б) часть населения страны, обладающая психофизиологическими и интеллектуальными качествами для производства благ и услуг
в) совокупность занятого и ищущего работу населения
г) запас знаний, навыков, энергии, которые могут быть использованы для производства благ и услуг
|
|
6. Трудовой потенциал работника включает в себя следующие компоненты:
а) психологический, физиологический, квалификационный, личностный
б) психологический, физиологический, квалификационный, организационный
в) психофизиологический, квалификационный, кадровый, организационный
г) личностный, профессиональный, квалификационный, организационный
|
|
7. Трудовой потенциал организации включает в себя следующие компоненты:
а) кадровый, личностный, профессиональный, квалификационный
б) технический, организационный, кадровый, квалификационный
в) кадровый, профессиональный, квалификационный, организационный
г) личностный, профессиональный, квалификационный, организационный
|
|
8. Совокупность личностных качеств человека, влияющих на его трудовую активность, качество и результативность труда это
а) трудовой потенциал
б) человеческий ресурс
в) человеческий капитал
г) человеческий фактор
|
|
9. Существуют методы измерения трудового потенциала:
а) натуральный и стоимостный
б) натуральный и условно-натуральный
в) натуральный и трудовой
г) трудовой и стоимостный
|
|
10. Человеческий капитал – это
а) сформировавшаяся на рынке труда цена рабочей силы
б) капитал, вкладываемый работодателем в приобретение и использование рабочей силы
в) способность людей к участию в трудовой деятельности
г) интеллектуальные способности, знания, умения, навыки, полученные в процессе образования и практической деятельности человека
|
|
11. При анализе инвестиций фирмы в человеческий капитал его подразделяют на
а) общий и специфический
б) простой и сложный
в) постоянный и переменный
г) прямой и косвенный
|
|
12. Издержки на образование и профессиональную подготовку обычно не включают в себя
а) расходы на питание
б) оплату труда преподавателей, расходы на приобретение учебной литературы
в) расходы, связанные со сменой места жительства или поездками к месту учёбы и обратно
г) упущенные заработки
|
|
13. Территориальное перемещение населения, завершающееся сменой постоянного места жительства – это
а) сменяемость населения
б) оборот населения
в) миграция населения в широком смысле
г) миграция населения в узком смысле
|
|
14. К текучести кадров относятся увольнения работников
а) по всем основаниям
б) по собственному желанию и за нарушение трудовой дисциплины
в) в связи с сокращением производства и ликвидацией рабочих мест
г) в связи с уходом на учёбу, на пенсию, призывом в армию
|
|
15. Способность и готовность работников к перемене труда характеризует
а) подвижность рабочей силы
б) мобильность рабочей силы
в) текучесть рабочей силы
г) сменяемость рабочей силы
|
|
16. Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе организации в течение всего календарного года, к среднесписочной численности работников – это показатель
а) постоянства кадров
б) стабильности кадров
в) устойчивости коллектива
г) закрепляемости кадров
|
|
17. Коэффициент потенциальной текучести исчисляется отношением количества желающих сменить место работы к
а) численности работников на начало года
б) среднесписочной численности работников
в) численности опрошенных работников
г) численности работников, неудовлетворённых своей работой
|
|
18. Какое из приведённых определений рынка труда является неверным? Рынок труда – это
а) совокупность организаций, осуществляющих куплю и продажу рабочей силы
б) экономическое пространство, в котором взаимодействуют покупатели и продавцы рабочей силы
в) система общественных отношений, связанных с наймом и предложением (куплей и продажей) рабочей силы
г) механизм согласования цены рабочей силы и условий труда работодателями и наёмными работниками
|
|
19. Согласно марксистской теории, на рынке труда продаётся
а) труд
б) услуга труда
в) рабочее время
г) рабочая сила
|
|
20. Ёмкость текущего рынка труда определяется
а) совокупным спросом на труд
б) совокупным предложением труда
в) неудовлетворённым спросом на труд
г) неудовлетворённым спросом на рабочую силу и рабочие места
|
|
21. Основными элементами механизма рынка труда являются
а) спрос на труд, предложение рабочей силы, конъюнктура рынка труда
б) спрос на труд, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция на рынке труда
в) конъюнктура рынка труда, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция на рынке труда
г) предложение рабочей силы, стоимость и цена рабочей силы, конкуренция на рынке труда
|
|
22. Рынок труда с монополией одного покупателя рабочей силы называется
а) монопольным
б) олигопольным
в) монопсоническим
г) олигопсоническим
|
|
23. Основными принципами осуществления занятости в РФ являются
а) добровольность, недопустимость принуждения к труду, равная оплата за равный труд
б) добровольность, недопустимость принуждения к труду, право на полную и свободно избранную занятость
в) недопустимость принуждения к труду, право на полную и свободно избранную занятость, равная оплата за равный труд
г) добровольность, недопустимость принуждения к труду, право на неполную и частичную свободно избранную занятость
|
|
24. Добровольная работа на условиях неполного рабочего времени (дня, недели, месяца) относится к виду занятости
а) неполной
б) частичной
в) гибкой
г) периодической
|
|
25. Человек, уволившийся по собственному желанию и находящийся в поисках новой работы, попадает в категорию безработных, охваченных
а) структурной безработицей
б) структурной безработицей
в) фрикционной безработицей
г) институциональной безработицей
|
|
26. Уровень безработицы измеряется отношением числа безработных
а) к численности населения
б) к численности экономически активного населения
в) к численности занятого населения
г) к численности трудоспособного населения
|
|
27. Напряжённость на рынке труда характеризуется
а) соотношением числа безработных и количества вакантных рабочих мест
б) соотношением числа рабочих мест и численности трудоспособного населения
в) соотношением численности занятого и незанятого экономически активного
населения
г) соотношением числа занятых и вакантных рабочих мест
|
|