Второй этап консультирования

Истец обратился с иском в суд о восстановлении на работе или иным иском, вытекающим из трудовых отношений, дело принято судом к производству и он вновь обращается в юридическую клинику.

На этом этапе студентам-консультантам следует разъяснить гражданину особенности разрешения трудового спора в суде, порядок представления доказательств.

Как правило, граждане, обращающиеся в юридическую клинику ведут дело в суде самостоятельно (без адвокатов и других представителей), поэтому студенты-консультанты должны разъяснить гражданину, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя. Однако, когда работник уволенный по собственному желанию считает свое увольнение вынужденным, совершенным под влиянием работодателя, он должен сам представлять доказательства того, что его вынудили подать заявление об увольнении.

Если гражданин пропустил срок для подачи иска в суд, то в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам после назначения дела к судебному разбирательству оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).