Процесс изучения дисциплины направлен на формирование следующих компетенций:
ОК-8 (способность находить организационно-управленческие решения и готовность нести за них ответственность),
ОК-13 (способность анализировать социально значимые проблемы и процессы),
ОК-15(владеть методами количественного анализа и моделирования, теоретического и экспериментального исследования),
ПК-9(способность анализировать взаимосвязи между функциональными стратегиями компаний с целью подготовки сбалансированных управленческих решений),
ПК-15(готовность участвовать в разработке стратегии организации, используя инструментарий стратегического менеджмента),
ПК-16(способность учитывать аспекты корпоративной социальной ответственности при разработке и реализации стратегии организации),
ПК-17(готовность участвовать в реализации программы организационных изменений, способностью преодолевать локальное сопротивление изменениям).
В результате изучения дисциплины «Теория организации» студент должен знать: законы регламентирующие деятельность социальных организаций, принципы действия организаций статического и динамического типа, принципы рационализации, а также приемы построения организационных систем;
|
|
уметь: различать статические и динамические особенности социальных организаций, разбираться в тонкостях организационной культуры, проектировать и корректировать организационные структуры;
владеть навыками: анализа процессов, протекающих в организационных системах, включая закономерности и проблемы развития организаций, представляющих собой целенаправленное объединение в группы отдельных людей для совместной деятельности.
Дисциплина «Теория организации» связана и базируется на знании студентами таких курсов, как «Философия», «Социология», «Социальная психология», «Кибернетика», а также имеет непосредственную связь с целым рядом смежных дисциплин, изучаемых в рамках специальности «Менеджмент организации». Это организационное поведение, управление персоналом, исследование систем управления, разработка управленческого решения, стратегический менеджмент, управление качеством, антикризисное управление, маркетинг, логистика и др.
УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКИЙ ПЛАН
(для очной формы обучения)
№ | Наименование раздела дисциплины | Всего по уч.плану | Лекции | Сем. | СРС |
1. | Теория организации, ее место в системе научных знаний | ||||
2. | Природа и сущность организации. Социальные и хозяйственные организации | ||||
3. | Организация и управление | ||||
4. | Структурирование управлениями организационными системами | ||||
5. | Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций | ||||
6. | Принципы действия статических и динамических организаций | ||||
7. | Рационализация организационной деятельности. Принципы рационализации | ||||
8. | Проектирование организационных систем | ||||
9. | Организационная культура | ||||
10. | Субъекты и объекты организационной деятельности | ||||
11. | Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли | ||||
12. | Итого |
(для заочной формы обучения)
|
|
№ | Наименование раздела дисциплины | Всего по уч.плану | Лекции | Сем. | СРС |
1. | Теория организации, ее место в системе научных знаний | ||||
2. | Природа и сущность организации. Социальные и хозяйственные организации | ||||
3. | Организация и управление | ||||
4. | Структурирование управлениями организационными системами | ||||
5. | Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций | ||||
6. | Принципы действия статических и динамических организаций | ||||
7. | Рационализация организационной деятельности. Принципы рационализации | ||||
8. | Проектирование организационных систем | ||||
9. | Организационная культура | ||||
10. | Субъекты и объекты организационной деятельности | ||||
11. | Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли | ||||
12. | Итого |
(для заочной сокращенной формы обучения)
№ | Наименование раздела дисциплины | Всего по уч.плану | Лекции | Сем. | СРС |
13. | Теория организации, ее место в системе научных знаний | ||||
14. | Природа и сущность организации. Социальные и хозяйственные организации | ||||
15. | Организация и управление | ||||
16. | Структурирование управлениями организационными системами | ||||
17. | Законы, регламентирующие функционирование социальных организаций | ||||
18. | Принципы действия статических и динамических организаций | ||||
19. | Рационализация организационной деятельности. Принципы рационализации | ||||
20. | Проектирование организационных систем | ||||
21. | Организационная культура | ||||
22. | Субъекты и объекты организационной деятельности | ||||
23. | Развитие организаторской и организационно-управленческой мысли | ||||
24. | Итого |