Санкт - Петербурга (2005 г.)

В 2005 году, по сравнению с 2004 годом, практически на том же уровне осталось количество предприятий, сообщивших о массовых увольнениях работников. При этом снизилась численность высвобождаемыхработников (почти в два раза).Также наблюдается тенденция сохранения работников на своем предприятии и снижение числа трудоустроенных на другие предприятия Санкт-Петербурга.

Анализ списков работников, подлежащих увольнению, показал, что снизилась численность увольняемых работников в предпенсионном возрасте (за 2 года до наступления пенсионного возраста).

ГУ ЦЗН предлагают помощь работодателям, заявившим о предполагаемом массовом увольнении работников, направленную на эффективное содействие занятости увольняемых граждан. По согласованию с работодателем, для решения проблем, возникающих при содействии занятости работников, находящихся под риском увольнения, создаются группы оперативного реагирования (ГОР). В состав ГОР, как правило, входят представители администрации и профсоюзной организации предприятия, специалисты ГУ ЦЗН, при необходимости к работе ГОР привлекаются представители районных администраций Санкт-Петербурга.

Группами оперативного реагирования рассматриваются финансово-экономическое положение и перспективы производственной деятельности предприятия; меры, принимаемые руководством предприятия для стабилизации производства, оздоровления финансового положения; возможность предотвращения массового увольнения работников или снижения численности увольняемых за счет приостановки приема работников на имеющиеся вакантные рабочие места и отказа от совместительства, а также возможности переобучения (в том числе на базе предприятия), перевода работников предприятия на режим неполной занятости (неполный рабочий день, неполная рабочая неделя). Если массовое увольнение неизбежно, рассматривается возможность поэтапного проведения массового увольнения, с определением сроков каждого этапа и численности увольняемых работников на каждом этапе. Составляется и утверждается план работы ГОР, который охватывает период от получения информации о предполагаемом массовом высвобождении до фактического увольнения последнего работника, включенного в списки высвобождаемых.

В 2005 году специалисты ГУ ЦЗН оказывали консультационные услуги всем предприятиям, сообщившим о предполагаемом массовом увольнении работников. На предприятиях, при необходимости, была организована работа ГОР, справочно-консультационных пунктов и т.п. Так, в первом полугодии 2005 года ГОР работали, например: на ОАО "ЛОМО", в результате численность уволенных сократилась на 35,2%; в Учреждении здравоохранения "Медико-санитарная часть №19" - на 29% и на других предприятиях. Во втором полугодии 2005 года, к примеру, ГУ ЦЗН Калининского района проводилась работа ГОР на таких предприятиях, как: Филиал ОАО "Силовые машины" ЛМЗ в Санкт-Петербурге и ЗАО "Гизике энд Девриент - ЛОМО", в результате которой число фактически уволенных по сокращению работников несколько сократилось. В Невском районе Центром занятости проведены различные мероприятия (встречи с администрацией предприятия, консультирование по вопросам массовых увольнений, информирование о ситуации на рынке труда) на таких крупных предприятиях, как: ОАО ГОЗ "Обуховский завод" (запланировавший поэтапное массовое высвобождение работников с 26.10.2005г. по 23.03.2006г.), ОАО "Императорский фарфоровый завод" (бывший "Ломоносовский фарфоровый завод"), ОАО "Невский завод", ОАО "Пролетарский завод" и др.

Службой занятости при получении списков о массовом увольнении работников проводится анализ возможности трудоустройства увольняемых работников. В случае если массовое увольнение работников может создать дополнительную напряженность на рынке труда Санкт-Петербурга, проводятся совместные совещания с представителями Администрации города, профсоюзных организаций, работодателя и других заинтересованных сторон.

Так, например, Управлением была получена информация о массовом увольнении работников ОАО "Ижорские заводы". По инициативе Межрегионального Объединения Федерации профсоюзов Санкт-Петербурга и Ленинградской области и Управления было проведено выездное заседание Координационного комитета содействия занятости населения Санкт-Петербурга с представителями администрации ОАО "Ижорские заводы", Администрации Санкт-Петербурга и Колпинского района, профсоюзов. На совещании были рассмотрены вопросы массового увольнения работников, разработан план дальнейших мероприятий по содействию в трудоустройстве увольняемых работников, а также предложено Администрации Колпинского района Санкт-Петербурга совместно с Единой первичной профсоюзной организацией ОАО "Ижорские заводы" и с ГУ ЦЗН Колпинского района Санкт-Петербурга представить в Комитет экономического развития, промышленной политики и торговли Правительства Санкт-Петербурга заявку-обоснование необходимых объемов финансовых средств для поддержки малого и среднего бизнеса в Колпинском районе Санкт-Петербурга.

Службой занятости установлены контакты с предприятиями, включенными в прогнозный план приватизации федерального имущества на 2006 год и основные направления приватизации федерального имущества на 2006-2008 годы, утвержденный распоряжением Правительства Российской Федерации от 25 августа 2005 года № 1306-р, организован сбор и обобщение информации о складывающейся ситуации на этих предприятиях.

В 2005 году в УФГСЗН (Управление) поступили сообщения от 127 предприятий о предстоящем массовом высвобождении 14,2 тысяч человек. В результате работы ГОР оказано содействие свыше 5,7 тысяч человек в их трудоустройстве.

По состоянию на 31.12.2005г. уровень общей безработицы в Санкт-Петербурге составил 2,7% от численности экономически активного населения (ЭАН), уровень регистрируемой безработицы - 0,8% к ЭАН, средняя продолжительность безработицы - 5,19 месяца.