Комиссия по вопросам охраны труда предприятия

Комиссия по вопросам охраны труда предприятия может создаваться на предприятиях, в организациях, хозяйствах с количеством работающих 50 человек и более, независимо от форм собственности и видов хозяйственной й деятельности Комиссия является постоянно действующим консультативно-совещательным органом трудового коллектива и работодателя и создается с целью привлечения представителей работодателя и трудового коллектива (непосредственных их исполнителей работ, представителей профсоюзов) к сотрудничеству в области управления охраной труда на предприятии, согласованного решения вопросов, возникающих в этой сфері.

Решение о целесообразности создания комиссии, ее количественный и персональный состав, срок полномочий принимается трудовым коллективом на общем собрании (конференции) по представлению работодателя, органа труд дового коллектива и профсоюзного комитета Общее собрание (конференция) утверждает Положение о комиссии по вопросам охраны труда предприятия, которое разрабатывается с участием сторон на основе Типового п оложення Комиссия формируется на принципах равного представительства лиц от работодателя и трудового коллектива В состав Комиссии от работодателя включаются специалисты по безопасности и гигиене труда, производственно й, юридической и других служб предприятия, от трудового коллектива - работники всех профессий, уполномоченные трудовых коллективов по вопросам охраны труда, представители профсоюза (профсоюзовок).

Комиссия в своей деятельности руководствуется законодательством о труде, нормативно-правовыми актами по охране труда, а также Положением о комиссии по вопросам охраны труда предприятия

Основной задачей комиссии является:

- защита законных прав и интересов работников в области охраны труда;

- подготовка на основе анализа состояния безопасности и условий труда на производстве рекомендаций работодателю и работникам по профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, практической реале изации принципов государственной политики в области охраны труда на предприятии

- согласование путем двусторонних консультаций позиций сторон в решении практических вопросов в сфере охраны труда с целью обеспечения сочетания интересов государства, работодателя и трудового коллектива, к каждого работника, предотвращения конфликтов

- выработка предложений по включению в коллективный договор конкретных вопросов охраны труда и использования целевых средств, выделенных на мероприятия по охране труда на предприятии

Комиссия имеет право: - обращаться к работодателю, органа самоуправления трудового коллектива, профсоюзного комитета с предложениями по регулированию отношений в сфере охраны труда;

- создавать рабочие группы из числа членов комиссии для выработки согласованных решений по конкретным вопросам охраны труда с привлечением в их состав специалистов, экспертов, инспекторов государственного надзора за х охраной труда

- получать от отдельных работников, служб предприятия, профсоюзного комитета необходимую информацию;

- осуществлять контроль за соблюдением требований законодательства по вопросам охраны труда;

- знакомиться с любыми материалами по вопросам охраны труда, анализировать состояние условий и безопасности труда на предприятии, выполнение соответствующих программ и коллективных договоров;

- свободного доступа на все участки производства и обсуждения с работающими вопросам охраны труда

Комиссия может делегировать своих представителей для участия:

- в решении вместе с представителями государственного надзора за охраной труда конфликтов, связанных с отказом работника выполнять порученную работу по мотивам опасной для его здоровья или жизни водоворот производственной ситуации на предприятии, где отсутствует профсоюзная организация

- в обсуждении вопросов охраны труда работодателем, профсоюзным комитетом или органом самоуправления трудового коллектива (по согласованию с этими органами)

Члены комиссии выполняют свои обязанности, как правило, на общественных началах При привлечении к отдельным проверкам, проведении обучения они могут освобождаться от основной работы на предусмотренный коллективным ним договором срок с сохранением за ними среднего заработкау.

Комиссия осуществляет свою деятельность на основе планов, которые разрабатываются на квартал, полугодие или год и утверждаются ею Решение комиссии оформляются протоколами и носят рекомендательный характер, ввел жуються принятия приказами работодателя При несогласии работодателя с рекомендациями комиссии он дает аргументированный ответ Комиссия не реже одного раза в год отчитывается о своей работе на общем собрании (кон ференции) трудового коллектививу.