Условия установления надбавок медицинским работникам за счет экономии средств

12. Основными показателями, характеризующими результаты деятельности медицинского работника, дающими право на установление ему надбавок, является внесенный им вклад за повышение качества оказываемых услуг.

При этом, учитываются:

объем работы;

высокое качество и результативность работы;

внедрение современных технологий, наличие инновационной деятельности;

выполнение важных и ответственных работ, как индивидуально, так и коллективно в течение определенного календарного времени.

13. Установление надбавок медицинскому работнику не производится:

при наличии у него не снятого дисциплинарного взыскания;

проработавшего в соответствующем органе менее одного месяца;

медицинским работникам, выполняющим работу по совместительству;

медицинским работникам за период нахождения в очередном трудовом отпуске, временной нетрудоспособности, нахождения в отпусках по уходу за ребенком, учебных отпусках, предусмотренных трудовым законодательством;

при увольнении медицинского работника по собственному желанию до истечения календарного месяца;

в период прохождения испытательного срока;

при наличии нарушений по результатам внутреннего (аудита) и государственного контроля.

14. Установление надбавок за счет экономии расходов осуществляется:

в течение года, не более 30 % от общего объема сэкономленных средств по смете, а в декабре - в полном объеме сэкономленных средств за год по следующим видам расходов:

командировочные расходы;

коммунальные услуги;

электроэнергия;

отопление;

услуги связи;

транспортные услуги;

текущий ремонт основных средств;

арендная плата по основным средствам;

расходы по выплате вознаграждений (интересов) по кредитам;

в полном объеме сэкономленных средств по следующим видам расходов:

заработная плата;

налоги и другие обязательные платежи в бюджет.

15. По остальным видам расходов направление экономии средств организаций здравоохранения на установление надбавок не допускается.

16. При выплате надбавок медицинским работникам за счет сложившейся экономии средств необходимо учесть выплаты в соответствии с законодательством Республики Казахстан:

- обязательных пенсионных взносов работников в накопительные пенсионные фонды;

- индивидуального подоходного налога;

- социальных отчислений в Государственный фонд социального страхования;

- социального налога.

17. Неиспользованная часть средств по экономии может быть направлена на оказание материальной помощи, дополнительного премирования работников организаций здравоохранения и развитие деятельности организации здравоохранения на основе коллективных договоров и (или) актов организации здравоохранения в соответствии с законодательством Республики Казахстан.

18. Выплата надбавки за конечный результат работы к должностному окладу медицинского работника не является константной и не образует новый оклад.

19. При отсутствии сэкономленных средств (по данным бухгалтерской и статистической отчетности) организация здравоохранения оставляет за собой право не выплачивать данные надбавки.