Премирование за экономию автомобильного топлива

Премирование работников производится на основании бухгалтерского учета и утвержденной статистической отчетности. Экономия топлива рассчитывается по нормам расхода, утвержденным на предприятии.

На премирование направляется 50% стоимости сэкономленного топлива, в т.ч.:

- на премирование водителей - 40%

- на премирование ремонтных рабочих - 5%

- на премирование руководителей и специалистов - 5%

Премия за экономию топлива выплачивается по итогам работы за месяц в пределах 50% стоимости сэкономленного топлива.

Руководителю автохозяйства предоставляется право лишения или снижения размера премии работникам, допустившим брак в работе, нарушения в организации учета расхода топлива, нарушения технологического процесса, нарушение должностных инструкций. Лишение или снижение размеров премии оформляется с указанием причин.

За перерасход топлива сверх установленных норм по вине работников с них удерживается 100% стоимости перерасходованного топлива.

Перечень профессий и должностей работников, подлежащих премированию за экономию топлива:

-руководитель предприятия и его заместитель, главный инженер;

-работники технического отдела, непосредственно контролирующие работу заправочной станции и расходование топлива по подвижному составу предприятия;

-водители всех автомобилей;

-ремонтные рабочие, занятые ремонтом топливной аппаратуры, регулировкой системы питания и -электрооборудования автомобилей.

4.2.Премирование за выполнение плана сдачи лома черных и цветных металлов.

Премирование работников производится на основании данных бухгалтерского учета и плана, утвержденного ОАО «Гомельоблавтотранс» поквартально за выполнение плана сдачи лома черных и цветных металлов. Премия распределяется пропорционально тарифу (окладу) за отработанное время с учетом КТУ.

На премирование направляется 25% стоимости сданного лома, в т.ч.:

-премирование рабочих 15%

-премирование руководителей и специалистов – 10%

Перечень профессий и должностей работников, подлежащих премированию за выполнение плана сдачи лома черных и цветных металлов:

-руководитель предприятия и его заместитель;

-главный инженер

-начальник ремонтных мастерских;

-старший мастер;

-ведущий инженер по материально-техническому снабжению;

-начальник гаража;

-главный бухгалтер или ведущий бухгалтер, экономист по труду и заработной плате;

-ремонтные рабочие;

-водители хозпарка.

4.3.Премирование за ввод в действие новых мощностей и объектов.

При вводе в действие новых мощностей и объектов в установленные сроки и при наличии средств фонда потребления, работники предприятия премируются в следующих размерах:

-руководитель предприятия в размере до одного месячного должностного оклада

-главные специалисты и начальники служб в размере до 50% должностного оклада;

-рабочие, непосредственно занятые на строительстве и вводе объекта в размере до одного месячного тарифа.

4.4 Премирование за оказание услуг населению и предприятиям.

Работники предприятия, занятые оказанием услуг сторонним организациям, премируются в размере 10% стоимости оказанных услуг без учета н.д.с. За услуги по ремонту тахографов размер премии устанавливается 30%

Перечень профессий и должностей работников, подлежащих премированию:

по медосвидетельствованию водителей:

-фельдшер I категории, II категории

по предрейсовому техническому осмотру автомобилей

-механик

-начальник ОТК

техническое обслуживание и ремонт автомобилей и агрегатов

-рабочие производственно-технической службы

пошив швейных изделий по заявкам организаций 10% стоимости оказанных услуг (без учета Н.Д.С.) (премия распределяется по КТУ)

-швеи

-технолог швейного цеха (к.т.у. не более 0,7)

-исполнитель художественно-оформительских работ (к.т.у не более 0,2)