2015-05-25
1855
Премирование главных специалистов предприятия и руководителей структурных подразделений производится ежемесячно при условии своевременной выплаты заработной платы за отчетный период, обеспечения своевременной оплаты за ТЭР и своевременного перечисления налогов в бюджет.
Главные специалисты и руководители структурных подразделений, мастера, шеф-повар премируются ежемесячно за
| Показатели премирования | Размер премии,% |
| Снижение чистых убытков к соответствующему периоду прошлого года | |
| Выполнение плана по сальдо услуг внешнеэкономической деятельности |
Остальные специалисты и служащие премируются за:
| Показатели премирования | Специалисты участка грузовых перевозок | Остальные специалисты | Специалисты диагностической станции |
| Размер премии,% | Размер премии % | Размер премии,% | |
| Выполнение плана по доходам на 1 автомобиль из расчета 50 млн. рублей в месяц на автомобиль марки МАЗ и 60 млн. рублей марки МАН | |||
| Снижение убытков от грузовых перевозок по сравнению с соответствующим периодом прошлого года | |||
| Экономия ТЭР по УГП к соответствующему периоду прошлого года | |||
| Снижение чистых убытков к соответствующему периоду прошлого года | |||
| Выполнение плана по выручке на 1 работающего по программе модернизации | |||
| Рост экспорта услуг к соответствующему периоду прошлого года | |||
| Выполнение плана по инвестициям | |||
| Выполнение плана по доходам от услуг диагностической станции | 20% +1% за каждый % перевыполнения но не более 40% | ||
| ИТОГО |
Руководители, специалисты, служащие могут быть лишены вознаграждения полностью или частично по решению директора в следующих случаях:
|
|
|
-невыполнение основных показателей плана социально-экономического развития предприятия(невыполнение задания по росту средней заработной платы, невыполнение плана сдачи лома черных и цветных металлов, невыполнение задания по инвестициям, невыполнение задания по экономии ТЭР и т.д.);
-при наличии обоснованных жалоб пассажиров по культуре обслуживания;
-материального ущерба предприятию виновными действиями или бездействиями;
-рост случаев производственного травматизма, ДТП;
-нарушение работниками и их подчиненными правил техники безопасности, пожарной безопасности, правил дорожного движения;
-несоблюдение законодательства о труде, условий коллективного договора;
-несвоевременное представление статистической и других видов отчетности;
-нарушение работниками и их подчиненными трудовой и производственной дисциплины;
|
|
|
-необоснованный отказ (уклонение) от заключения договоров (сделок) на проведение работ, выполнение заказов по перевозке грузов и пассажиров;
-недостаточный контроль за выполнением утвержденных расписаний, графиков движения маршрутных автобусов, соблюдения установленных технологий ремонта подвижного состава;
-неудовлетворительный контроль за полнотой сбора выручки на автобусных маршрутах, непринятие мер предусмотренных законодательством;
-рост удельного расхода топливно-энергетических ресурсов;
-не обеспечение сохранности государственного имущества.
