Порядок выплаты премий

Работникам, проработавшим неполный месяц в связи с уходом в армию, поступлением в учебное заведение, сокращением штатов, уходом на пенсию и по другим уважительным причинам, выплачивается премия за фактически отработанное время

Премия не выплачивается работникам, допустившим:

-ДТП по вине работника;

-прогулы, появление на работе в нетрезвом состоянии, состоянии наркотического или токсического опьянения, распитие спиртных напитков на производстве, нарушение правил проезда ж/д переездов;

-сокрытие ДТП;

-присвоение водителями и кондукторами выручки от провоза пассажиров, в т.ч. не отписка билетов, занижение тарифов, не остановка на поданный сигнальный диск;

-грубое нарушение правил техники безопасности;

-нарушение правил эксплуатации спидометрового оборудования, недостоверность отражения показателей спидометра в путевом листе;

-использование автотранспорта предприятия в личных целях, отклонение от маршрута;

-хищение и уничтожение собственности предприятия независимо от стоимости похищенного.

6.Размер премии уменьшается работникам, допустившим следующие нарушения:

-опоздание на работу, опоздание с выездом на линию;

-неудовлетворительное содержание рабочего места и закрепленного оборудования;

-нарушение правил технической эксплуатации автобусов;

-работа на линии с техническими неисправностями, угрожающими безопасности движения, неудовлетворительная подготовка автомобиля к техосмотру;

нарушение правил ТБ, промышленной санитарии;

-брак в работе;

-непосещение занятий по техминимуму и не сдача зачета по ПДД;

-исправление записей в БУЛах;

-нарушение должностной инструкции;

-невыполнение правил культуры обслуживания пассажиров.

Руководитель имеет право лишить работника за различные производственные упущения, нарушение правил внутреннего трудового распорядка и т.д..

Начальник ОЭиФ Якимович Т.Л.

Согласовано:

Председатель профкома Воробьев А.Г.