Трудовые ресурсы. Макроконкурентоспособность можно определить как способность страны в условиях свободной конкуренции производить товары и услуги

Макроконкурентоспособность можно определить как способность страны в условиях свободной конкуренции производить товары и услуги, удовлетворяющие требованиям мирового рынка, реализации которых увеличивает благосостояние страны и отдельных ее граждан. В настоящее время наиболее часто используют три метода оценки конкурентоспособности той или иной страны: 1. Расчет удельной заработной платы, как функции от таких характеристик как производительность труда, заработная плата и валютный курс. Этот метод позволяет сопоставлять национальные уровни цен и затрат. 2. Анализ внешнеторговой деятельности одновременно с исследованием изменений доли отечественных товаров во внутреннем товарообороте. 3. Сопоставление стран по рейтинговым оценкам, формируемым как по статистическим данным, так и по мнениям экспертов (методики Мирового банка и Всемирного экономического форума (ВЭФ)). Таким образом, можно сделать вывод,что трудовые ресурсы являются серьезным конкурентным преимуществом.

На сегодняшний день творческая деятельность человека является одной из движущих сил развития цивилизации. В современных условиях эффективность экономики, научно-технический уровень производства, социально-экономический прогресс зависят от объема накопленных обществом знаний и эффективности использования интеллектуальных ресурсов нации.

Использование же трудовых ресурсов как фактора конкурентоспособности связано с серьезнейшей проблемой "утечки мозгов" (brain drain) - миграции образованных и профессиональных кадров из одной страны в другую (обычно для получения лучшей оплаты труда).

В последние 10 лет постепенно складывается мировой рынок высококвалифицированной рабочей силы. Этому в значительной степени способствует возникновение нового информационного пространства, обеспечившего принципиально иные возможности для обмена информацией, доступ к самым различным базам данных.