Отстранение от работы. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе работника)

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе работника):

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

нарушения работником требований по охране труда, установленного комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный Случай на производстве, авария. катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий;

не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний для выполнения работы, обусловленной трудовым договором;

по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата в полном объеме за все время отстранения от работы как за простой.

ПРАВИЛА ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА.

Рабочее время и время отдыха

Рабочим называют время, в течение которого, согласно правилам внутреннего трудового распорядка, рабочие и служащие должны выполнять трудовые обязанности по трудовому договору.

Продолжительность рабочего времени на предприятии не должна превышать 40 часов в неделю.

В связи с введением в действие с 1 февраля 2002 года Трудового кодекса РФ изменилась норма рабочего времени в 2008 году (при 40-часовой рабочей неделе – 1993 часа).

ГИГИЕНА ТРУДА И ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ САНИТАРИЯ