Факторы, влияющие на величину заработной платы

1. Стоимость жизненных благ, необходимых для воспроиз­водства рабочей силы
2. Минимальный уровень оплаты труда работников, соответ­ствующий прожиточному минимуму
3. Уровень квалификации работников
4. Развитость экономических и социальных условий жизни населения
5. Спрос и предложение на рынке труда

Виды заработной платы:

Номинальная зарплата – вознаграждение за труд, которое назнача­ется работнику в виде определенной суммы де­нег

Реальная зарплата – сумма жизненных благ, ко­торые можно приобрести за номинальную плату при дан­ном уровне цен на товары и услуги

Факторы реальной зарплаты:

1. Величина номи­нальной заработ­ной платы
2. Уровень цен на предметы потреб­ления и услуги
3. Размер налого­вого обложения

Формы зарплаты

1. Постоянная (оклад) – вознаграждение за труд, не зависящее от каких-либо условий.
2. Повременная — вознаграждение за труд в зави­симости от про­работанного времени.
3. Сдельная — воз­награждение за труд в зависи­мости от коли­чества изготов­ленных изделий
4. Смешанные формы — вознаграждение за труд в зависимости не только от количе­ства отработанного работником време­ни, но и от финансо­вого положения пред­приятия, итогов ра­боты каждого работника и фирмы в целом.

Структура системы заработной платы

(Оплата квалифицированного труда (Минимальная зарплата (Прожиточный минимум)))

Нижняя граница заработной платы – это прожиточный минимум, такой уровень до­ходов, который необходим работнику для приобрете­ния количества продуктов питания не ниже физиоло­гических норм, а также для удовлетворения его по­требностей (на самом необходимом уровне) в одежде, обуви, транспорте, оплате коммунальных услуг.