Профилактика нарушений уставных правил взаимоотношений

1. Эта работа проводится параллельно с работой по наведению и поддержанию внутреннего порядка. Она заключается в следующемОбеспечение личной примерности всех офицеров, прапорщиков и сержантов в общении с подчинёнными (строго по уставу, пресекать грубость).

2. Ежемесячное планирование (в расписании занятий, личных планах) мероприятий воспитательной работы по профилактике нарушений уставных правил взаимоотношений.

3. Последовательное и систематическое изучение личностных особенностей военнослужащих, взаимоотношений между военнослужащими различных периодов службы.

4. Правовое воспитание личного состава:

Изучить, разъяснить всему личному составу под роспись в журнале доведения (молодым солдатам сразу по прибытию в подразделение):

• положения статей Уголовного кодекса Российской Федерации (далее - УК РФ) № 105 (Убийство), № 109 (Причинение смерти по неосторожности), № 110 (Доведение до самоубийства), №163 (Вымогательство), №286 (Превышение должностных полномочий), № 333 (Сопротивление начальнику или принуждение его к нарушению обязанностей военной службы», № 334 (Насильственные действия в отношении начальника), № 335 (НУПВ между военнослужащими, при отсутствии между ними отношений подчинённости), № 336 (Оскорбление военнослужащего);

• положения статей Устава внутренней службы и Дисциплинарного устава Вооруженных Сил Российской Федерации.

Важно, разъясняя эти статьи, убедить военнослужащих в порочности распространяемой казарменными хулиганами теории «стукачества», для сокрытия своих правонарушений.

Разъяснить личному составу порядок действий младших командиров, суточного наряда, каждого рядового солдата матроса) в случае нарушения уставных правил взаимоотношений. При этомобратить внимание всех военнослужащих, что в случае попытки нарушения уставных правил взаимоотношений необходимо:

• не выполнять требования казарменных хулиганов (даже перед угрозой насилия);

• оказывать сопротивление, защищаться в пределах необходимой обороны, согласно ст. 13 и 16 Устава внутренней службы ВС РФ;

• докладывать по команде, согласно ст. 16 У ВС ВС РФ (не закладывать, стучать, звонить и т.д., а именно докладывать);

• соблюдать порядок обращения с жалобами, заявлениями и предложениями, установленный приказом Министра обороны Российской Федерации.

В казармах оборудовать уголки правовых знаний.

Со склонными к нарушениям уставных правил взаимоотношений военнослужащими проводить дополнительное индивидуальное доведение статей общевоинских уставов Вооруженных Сил и УК РФ, с их росписью за доведение в листах индивидуальных бесед.

Обеспечить максимальное присутствие личного состава на открытых судебных заседания, встречах с работниками военных прокуратуры в соответствии с требованиями приказа Министра обороны Российской Федерации об организации работы по проведению выездных заседаний военных судов в расположении воинских частей и по объявлению приговоров и решений военных судов в приказах командования.

Организовывать индивидуальные беседы злостных нарушителей с работниками военной прокуратуры.

5. Индивидуальная работа с лидерами и отдельными лицами отрицательной направленности и, в первую очередь, с военнослужащими, склонными к нарушению уставных взаимоотношений.

Более глубокое изучение их сильных и слабых сторон, положительных и отрицательных черт, способов влияния на них, положительные качества стимулировать, негативные подавлять. Для чего:

• обязать их чётко выполнять все элементы распорядка дня, нести одинаковую нагрузку по уборке помещений, нарядам и хозяйственным работам;

• поставить задачу всем должностным лицам подразделения предъявлять к ним повышенную требовательность и контроль. Военнослужащие, склонные к нарушению уставных взаимоотношений, должны постоянно чувствовать этот контроль до тех пор, пока не изменят своё отношение к требованиям командования подразделения;

• формировать в коллективе негативное отношение к их проступкам (обсуждение проступков на подведении итогов собраниях, отражение в стенной печати, сатирических газетах);

• периодически заслушивая на совещаниях младших командиров и командиров взводов об итогах проводимой воспитательной работы;

• по мере исправления обязательно предавать это гласности, постепенно изменяя к ним своё отношение.

6. Формирование в коллективе здорового ядра.

В молодёжной среде зачастую преобладает авторитет силы («закон джунглей»). Военнослужащие, склонные к нарушению уставных взаимоотношений, как правило, формируют вокруг себя микрогруппы отрицательной направленности и стремятся диктовать свою волю в коллективе.

Командование подразделения должно постоянно заботиться о наличии в коллективе здорового ядра, способного противопоставить казарменным хулиганам физическую и духовную силу, сплочённость и организованность.

Основу этого ядра должны составлять тщательно подобранные, обученные, имеющие авторитет в коллективе и действующие по принципу «делай как я» сержанты. Вовлекать в это ядро физически и духовно развитых, профессионально подготовленных солдат (в перспективе, кандидатов на сержантские должности).

Данное ядро должно подавить влияние микрогрупп и отдельных военнослужащих отрицательной направленности, диктовать атмосферу в коллективе.

7. Организация воспитательных мероприятий по сплочению коллектива, развитию дружбы и войскового товарищества.

Постоянное изучение и знание реального положения дел в воинском коллективе и систематическое проведение профилактических мероприятий (немедленная реакция на отклонения от нормы).